Αγαπητοί συνάδελφοι,
Κάθε χρόνο στις 4 Νοέμβρη, γιορτάζουμε την Ημέρα Δράσης των Εργαζομένων στα Τηλεφωνικά Κέντρα στα
πλαίσια της Παγκόσμιας Καμπάνιας της UNI (Union Network International).
Διαρκεί ένα μήνα και είναι μία πολύ σημαντική πρωτοβουλία καθώς εστιάζει στο γεγονός ότι στα τηλεφωνικά
κέντρα οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν ιδιαίτερα προβλήματα και ο σκοπός της καμπάνιας αυτής έχει συμβολικό
χαρακτήρα και επισφραγίζει τις μάχες που δίνουμε καθημερινά για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και στα
τηλεφωνικά κέντρα.
Στο δικό μας μικρόκοσμο η εταιρία, την ίδια στιγμή που μοιράζει γλυκά δήθεν για να αναγνωρίσει την συμβολή
των συναδέλφων, ταυτόχρονα τους μοιράζει και μπιλιετάκια ανασφάλειας και τρομοκρατίας.
Εδώ και μήνες το σύνολο των εργαζομένων έχει καταγγείλει την τρομοκρατική διάθεση που δείχνει η εταιρία
χρησιμοποιώντας ανορθόδοξους τρόπους.
Ένας τέτοιος τρόπος, είναι να μας «δίνουν» στο ΤΑΠΟΤΕ ως απατεώνες, με αποκορύφωμα την περικοπή
ημερομισθίων για αναρρωτικές άδειες ακόμα και μετά από αρκετούς μήνες.
Είναι φανερό πλέον ότι η εταιρία είναι εκείνη που απαιτεί από την επιτροπή του ΤΑΠΟΤΕ την συνεχή «ενόχληση»
των συναδέλφων με σκοπό τον εκφοβισμό τους και αυτό ακριβώς μας μεταφέρουν και οι ίδιοι οι συνάδελφοι από
τις συναντήσεις τους με τα μέλη της επιτροπής.
Συνάδελφοι,
Απαιτούμε από την εταιρία να σταματήσει τις πρακτικές αυτές και να αναγνωρίσει εμπράκτως την
αξία και τη συμβολή των συναδέλφων.
Καλούμε επιτέλους τον Πρόεδρο του Συλλόγου να αξιοποιήσει τις προτάσεις μας και να ασχοληθεί
με τα πραγματικά προβλήματα των εργαζομένων.
Τρίτη 9 Νοεμβρίου 2010
Τετάρτη 20 Οκτωβρίου 2010
MANAGER ΤΗΣ ΧΡΟΝΙΑΣ
Ανακοίνωση
Αγαπητοί συνάδελφοι,
Θα θέλαμε να εκφράσουμε την ικανοποίηση μας για την τιμητική διάκριση της εταιρίας μας, στο
πρόσωπο του Δ/ντα Συμβούλου που ανακηρύχτηκε “Manager of the Year” , στο πλαίσιο του 12ου
Διεθνούς Συνεδρίου Τηλεπικοινωνιών Info-ComWorld.
Για άλλη μια φορά αποδεικνύεται ότι η εταιρία μας, είναι ο πρωταγωνιστής στον κλάδο της
κινητής τηλεφωνίας στη Ν.Α Ευρώπη αφού σύμφωνα με τα στοιχεία που γνωστοποίησε ο κ.
Τσαμάζ έχει καταφέρει την τελευταία τριετία να κερδίσει πάνω από δέκα μονάδες σε μερίδιο
αγοράς.
Παράλληλα, κατάφερε το πρώτο εξάμηνο του 2010, να αυξήσει την επίδοσή της στους τρεις
βασικότερους δείκτες απόδοσης:
• στα μερίδια αγοράς,
• στα έσοδα από υπηρεσίες,
• στην κερδοφορία EBITDA.
Οι συγκεκριμένες δηλώσεις, επιβεβαιώνουν το πραγματικό οικονομικό περιβάλλον που
αποτελεί το πλαίσιο μέσα στο οποίο καθορίζονται και οι εργασιακές μας σχέσεις.
Λαμβάνοντας υπόψη τα παραπάνω, οφείλουμε να επισημάνουμε για άλλη μια φορά ότι αν και
έχουν γίνει οι συγκεκριμένες παραδοχές και αναγνωρίστηκε η συνεισφορά όλων των
εργαζομένων στην COSMOTE, η στάση του έως τώρα στις διαπραγματεύσεις για τη Σ.Σ.Ε και
τον Κανονισμό Προσωπικού δείχνουν μάλλον απαξίωση του έργου και της προσφοράς των
συναδέλφων.
Αναμένουμε άμεσα, τα λόγια και οι ευχές σας, να μετουσιωθούν σε πράξεις.
Αγαπητοί συνάδελφοι,
Θα θέλαμε να εκφράσουμε την ικανοποίηση μας για την τιμητική διάκριση της εταιρίας μας, στο
πρόσωπο του Δ/ντα Συμβούλου που ανακηρύχτηκε “Manager of the Year” , στο πλαίσιο του 12ου
Διεθνούς Συνεδρίου Τηλεπικοινωνιών Info-ComWorld.
Για άλλη μια φορά αποδεικνύεται ότι η εταιρία μας, είναι ο πρωταγωνιστής στον κλάδο της
κινητής τηλεφωνίας στη Ν.Α Ευρώπη αφού σύμφωνα με τα στοιχεία που γνωστοποίησε ο κ.
Τσαμάζ έχει καταφέρει την τελευταία τριετία να κερδίσει πάνω από δέκα μονάδες σε μερίδιο
αγοράς.
Παράλληλα, κατάφερε το πρώτο εξάμηνο του 2010, να αυξήσει την επίδοσή της στους τρεις
βασικότερους δείκτες απόδοσης:
• στα μερίδια αγοράς,
• στα έσοδα από υπηρεσίες,
• στην κερδοφορία EBITDA.
Οι συγκεκριμένες δηλώσεις, επιβεβαιώνουν το πραγματικό οικονομικό περιβάλλον που
αποτελεί το πλαίσιο μέσα στο οποίο καθορίζονται και οι εργασιακές μας σχέσεις.
Λαμβάνοντας υπόψη τα παραπάνω, οφείλουμε να επισημάνουμε για άλλη μια φορά ότι αν και
έχουν γίνει οι συγκεκριμένες παραδοχές και αναγνωρίστηκε η συνεισφορά όλων των
εργαζομένων στην COSMOTE, η στάση του έως τώρα στις διαπραγματεύσεις για τη Σ.Σ.Ε και
τον Κανονισμό Προσωπικού δείχνουν μάλλον απαξίωση του έργου και της προσφοράς των
συναδέλφων.
Αναμένουμε άμεσα, τα λόγια και οι ευχές σας, να μετουσιωθούν σε πράξεις.
Δευτέρα 11 Οκτωβρίου 2010
Η Διευθυντική αυθαιρεσία δεν είναι καλός σύμβουλος
ΠΡΟΟΔΕΥΤΙΚΗ ΔΥΝΑΜΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ COSMOTE
http://pdecosmote.blogspot.com
11.10.2010
Ανακοίνωση
Αγαπητοί συνάδελφοι,
Φτάσαμε στα μέσα του Oκτώβρη και για πρώτη φορά από την ίδρυση του Συλλόγου μας δεν υπάρχουν πράξεις που να στηρίζουν την αξιοπρέπεια και τη σπουδαιότητα της εργασιακής μας προσφοράς.
Η Διοίκηση της εταιρίας δεν εννοεί να καταλάβει ότι τα εργασιακά μας δικαιώματα βρίσκονται στην κορυφή της ιεράρχησης των ανθρωπίνων δικαιωμάτων.
Παρακάμπτει τη γενική παραδοχή, ότι ο εργαζόμενος είναι το σημαντικότερο κομμάτι στη λειτουργιά της επιχείρησης και παραβλέπει ότι ο σεβασμός των δικαιωμάτων και της συνεισφοράς του είναι απαραίτητη προϋπόθεση για την ομαλή και αποδοτική λειτουργιά της.
Κάθε μέρα και με κάθε τρόπο προσπαθεί και κάτι να αφαιρέσει απ’ ότι συμφωνημένο και πρακτικά παγιωμένο.
Η Διευθυντική αυθαιρεσία δεν είναι καλός σύμβουλος, σ’ όσους πιστεύουν ότι μπορούν να κινούνται και να πράττουν χωρίς επιπτώσεις για τους ίδιους και την επιχείρηση που τους ανέθεσε την ευθηνή της προκοπής της.
Αυθαιρετούν προσπαθώντας να απαξιώσουν την Οικονομική Σύμβαση με απαράδεκτες προτάσεις, όταν μας αξιολογούν με υποκειμενικά κριτήρια χωρίς να αναγνωρίζουν την προσφορά μας, όταν κόβουν τις υπερωρίες γιατί δεν μπορούν να διαχειριστούν το ετήσιο budget και όταν παρακολουθούν την κάθε κίνηση των εργαζομένων «δίνοντας τους» στο ΤΑΠΟΤΕ ως απατεώνες.
Δείχνουν μικρότητα, αδεξιότητα και ανικανότητα αυτοί που πρόσφατα ανακοίνωσαν την κατάργηση της παιδικής γιορτής για να περιορίσουν προφανώς τις μεγάλες σπατάλες της εταιρίας.
Πόση ανικανότητα συν τοις άλλοις χρειάζεται για μια τέτοια απόφαση!
Καταργήθηκε η Παιδική γιορτή μήπως, για να βρεθούν τα χρήματα ν’ αγοράσουν τα συστήματα παρακολούθησης;
Αλήθεια, τα χρήματα για την πρόχειρη ανακαίνιση των καταστημάτων που επιφέρει τεράστια λειτουργικά προβλήματα και δυσκολεύει το ήδη επιβαρημένο έργο των συναδέλφων μας από ποια πηγή εξοικονομήθηκαν;
Απ’ τις υπερωρίες και τους μισθούς των εργαζομένων;
Επίσης τα χρήματα για τις καθημερινές ανατροπές του οργανογράμματος με νέες διευθύνσεις και νέες θέσεις ευθύνης με τις αντίστοιχες απολαβές πόσα είναι και που βρίσκουν την αιτιολογία τους;
Αποδεικνύεται καθημερινά ότι ακολουθείτε λάθος πολιτικές, με προχειρότητα, με ερασιτεχνισμούς, χωρίς προτεραιότητες, χωρίς ανοιχτόμυαλη στρατηγική.
Αποδεικνύεται καθημερινά ότι τα βάζετε με αυτούς που δε σας φταίνε, απλώς για να τους τρομοκρατήσετε και σας προειδοποιούμε πως είμαστε κι εμείς εδώ και απαιτούμε χωρίς σκόπιμες καθυστερήσεις την υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης με όρους που θα αποτυπώνουν την μεγάλη προσφορά μας στην εταιρία.
Απαιτούμε υπογραφή του Κανονισμού Προσωπικού με σταθερά προσδιορισμένους κανόνες, που θα διέπουν τις εργασιακές μας σχέσεις και θα περιορίζει την αυθαιρεσία στον τρόπο που επιβάλλετε σήμερα με την κατάχρηση του Διευθυντικού σας Δικαιώματος.
Απαιτούμε από τον Πρόεδρο του Συλλόγου να υλοποιήσει τια αποφάσεις του Δ.Σ., ως έχει χρέος, να δει τις ευθύνες του κατάματα, να ασχοληθεί εμπράκτως με όλα τα ζητήματα και να λειτουργήσει με συλλογικότητα.
http://pdecosmote.blogspot.com
11.10.2010
Ανακοίνωση
Αγαπητοί συνάδελφοι,
Φτάσαμε στα μέσα του Oκτώβρη και για πρώτη φορά από την ίδρυση του Συλλόγου μας δεν υπάρχουν πράξεις που να στηρίζουν την αξιοπρέπεια και τη σπουδαιότητα της εργασιακής μας προσφοράς.
Η Διοίκηση της εταιρίας δεν εννοεί να καταλάβει ότι τα εργασιακά μας δικαιώματα βρίσκονται στην κορυφή της ιεράρχησης των ανθρωπίνων δικαιωμάτων.
Παρακάμπτει τη γενική παραδοχή, ότι ο εργαζόμενος είναι το σημαντικότερο κομμάτι στη λειτουργιά της επιχείρησης και παραβλέπει ότι ο σεβασμός των δικαιωμάτων και της συνεισφοράς του είναι απαραίτητη προϋπόθεση για την ομαλή και αποδοτική λειτουργιά της.
Κάθε μέρα και με κάθε τρόπο προσπαθεί και κάτι να αφαιρέσει απ’ ότι συμφωνημένο και πρακτικά παγιωμένο.
Η Διευθυντική αυθαιρεσία δεν είναι καλός σύμβουλος, σ’ όσους πιστεύουν ότι μπορούν να κινούνται και να πράττουν χωρίς επιπτώσεις για τους ίδιους και την επιχείρηση που τους ανέθεσε την ευθηνή της προκοπής της.
Αυθαιρετούν προσπαθώντας να απαξιώσουν την Οικονομική Σύμβαση με απαράδεκτες προτάσεις, όταν μας αξιολογούν με υποκειμενικά κριτήρια χωρίς να αναγνωρίζουν την προσφορά μας, όταν κόβουν τις υπερωρίες γιατί δεν μπορούν να διαχειριστούν το ετήσιο budget και όταν παρακολουθούν την κάθε κίνηση των εργαζομένων «δίνοντας τους» στο ΤΑΠΟΤΕ ως απατεώνες.
Δείχνουν μικρότητα, αδεξιότητα και ανικανότητα αυτοί που πρόσφατα ανακοίνωσαν την κατάργηση της παιδικής γιορτής για να περιορίσουν προφανώς τις μεγάλες σπατάλες της εταιρίας.
Πόση ανικανότητα συν τοις άλλοις χρειάζεται για μια τέτοια απόφαση!
Καταργήθηκε η Παιδική γιορτή μήπως, για να βρεθούν τα χρήματα ν’ αγοράσουν τα συστήματα παρακολούθησης;
Αλήθεια, τα χρήματα για την πρόχειρη ανακαίνιση των καταστημάτων που επιφέρει τεράστια λειτουργικά προβλήματα και δυσκολεύει το ήδη επιβαρημένο έργο των συναδέλφων μας από ποια πηγή εξοικονομήθηκαν;
Απ’ τις υπερωρίες και τους μισθούς των εργαζομένων;
Επίσης τα χρήματα για τις καθημερινές ανατροπές του οργανογράμματος με νέες διευθύνσεις και νέες θέσεις ευθύνης με τις αντίστοιχες απολαβές πόσα είναι και που βρίσκουν την αιτιολογία τους;
Αποδεικνύεται καθημερινά ότι ακολουθείτε λάθος πολιτικές, με προχειρότητα, με ερασιτεχνισμούς, χωρίς προτεραιότητες, χωρίς ανοιχτόμυαλη στρατηγική.
Αποδεικνύεται καθημερινά ότι τα βάζετε με αυτούς που δε σας φταίνε, απλώς για να τους τρομοκρατήσετε και σας προειδοποιούμε πως είμαστε κι εμείς εδώ και απαιτούμε χωρίς σκόπιμες καθυστερήσεις την υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης με όρους που θα αποτυπώνουν την μεγάλη προσφορά μας στην εταιρία.
Απαιτούμε υπογραφή του Κανονισμού Προσωπικού με σταθερά προσδιορισμένους κανόνες, που θα διέπουν τις εργασιακές μας σχέσεις και θα περιορίζει την αυθαιρεσία στον τρόπο που επιβάλλετε σήμερα με την κατάχρηση του Διευθυντικού σας Δικαιώματος.
Απαιτούμε από τον Πρόεδρο του Συλλόγου να υλοποιήσει τια αποφάσεις του Δ.Σ., ως έχει χρέος, να δει τις ευθύνες του κατάματα, να ασχοληθεί εμπράκτως με όλα τα ζητήματα και να λειτουργήσει με συλλογικότητα.
Πέμπτη 17 Ιουνίου 2010
Δελτίο Τύπου 17.6.10
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Συναδέλφισσες – συνάδελφοι,
Στη σημερινή Συνεδρίαση του Δ.Σ του Συλλόγου μας, η παράταξη μας αποχώρησε, καταγγέλλοντας τη στάση της πλειοψηφίας και του Προέδρου κ. Κατσαρού.
Του ζητήσαμε, να παραθέσει τα στοιχεία για δήθεν συμμετοχή με υπογραφή ή συμφωνία της Γεν. Γραμματέως, Λένα Αναούνη, σε απολύσεις συναδέλφων.
Όπως, ήταν φυσικό δεν προσκόμισε τέτοια στοιχεία και όταν του ζητήσαμε να ανασκευάσει τη παραπάνω δήλωση, το αρνήθηκε.
Συνάδελφε Πρόεδρε, ο συνδικαλισμός τύπου life style και οι αγκαλιές με τη Διοίκηση, δεν οδηγούν σε επίλυση των προβλημάτων των συναδέλφων αλλά σε αποπροσανατολισμό. Πρέπει να καταλάβετε ότι οι εργοδότες έχουν το ΣΕΒ να τους προστατέψει.
Συνάδελφοι,
Γνωρίζετε, πολύ καλά τη συνδικαλιστική μας δράση και την παρουσία μας στο χώρο, με σοβαρά επιχειρήματα απέναντι σε όλα τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε. Αντιστεκόμαστε, στις λογικές και στις πρακτικές του Προέδρου, που ουδεμία σχέση έχουν με το σκοπό ιδρύσεως του Συλλόγου αυτού.
Θα συνεχίσουμε, να κάνουμε το καθήκον μας και είναι σίγουρο πια ότι δεν θα επιτρέψουμε σε κανέναν να απαξιώσει τις συλλογικές προσπάθειες των εργαζόμενων, που αγωνίζονται για ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον και τη βιωσιμότητα της επιχείρησης.
Εμείς, θα κάνουμε το καθήκον μας με συνέπεια, αναλαμβάνοντας τις ευθύνες μας, στηρίζοντας το σκοπό ίδρυσης του Σωματείου και στέλνουμε σαφές μήνυμα προς όλες τις κατευθύνσεις, που προσπαθούν να μας εμποδίσουν.
Δεν μπορείτε, να μας σταματήσετε γιατί δεν έχουμε τίποτα να φοβηθούμε.
ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ Συνάδελφοι, με τα «καλά παιδιά» όπως μας παρουσιάζονται.
Έχουμε ανάγκη από σοβαρούς εκπροσώπους που θα προστατέψουν και θα υπερασπιστούν τις ανάγκες μας .
Συναδέλφισσες – συνάδελφοι,
Στη σημερινή Συνεδρίαση του Δ.Σ του Συλλόγου μας, η παράταξη μας αποχώρησε, καταγγέλλοντας τη στάση της πλειοψηφίας και του Προέδρου κ. Κατσαρού.
Του ζητήσαμε, να παραθέσει τα στοιχεία για δήθεν συμμετοχή με υπογραφή ή συμφωνία της Γεν. Γραμματέως, Λένα Αναούνη, σε απολύσεις συναδέλφων.
Όπως, ήταν φυσικό δεν προσκόμισε τέτοια στοιχεία και όταν του ζητήσαμε να ανασκευάσει τη παραπάνω δήλωση, το αρνήθηκε.
Συνάδελφε Πρόεδρε, ο συνδικαλισμός τύπου life style και οι αγκαλιές με τη Διοίκηση, δεν οδηγούν σε επίλυση των προβλημάτων των συναδέλφων αλλά σε αποπροσανατολισμό. Πρέπει να καταλάβετε ότι οι εργοδότες έχουν το ΣΕΒ να τους προστατέψει.
Συνάδελφοι,
Γνωρίζετε, πολύ καλά τη συνδικαλιστική μας δράση και την παρουσία μας στο χώρο, με σοβαρά επιχειρήματα απέναντι σε όλα τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε. Αντιστεκόμαστε, στις λογικές και στις πρακτικές του Προέδρου, που ουδεμία σχέση έχουν με το σκοπό ιδρύσεως του Συλλόγου αυτού.
Θα συνεχίσουμε, να κάνουμε το καθήκον μας και είναι σίγουρο πια ότι δεν θα επιτρέψουμε σε κανέναν να απαξιώσει τις συλλογικές προσπάθειες των εργαζόμενων, που αγωνίζονται για ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον και τη βιωσιμότητα της επιχείρησης.
Εμείς, θα κάνουμε το καθήκον μας με συνέπεια, αναλαμβάνοντας τις ευθύνες μας, στηρίζοντας το σκοπό ίδρυσης του Σωματείου και στέλνουμε σαφές μήνυμα προς όλες τις κατευθύνσεις, που προσπαθούν να μας εμποδίσουν.
Δεν μπορείτε, να μας σταματήσετε γιατί δεν έχουμε τίποτα να φοβηθούμε.
ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ Συνάδελφοι, με τα «καλά παιδιά» όπως μας παρουσιάζονται.
Έχουμε ανάγκη από σοβαρούς εκπροσώπους που θα προστατέψουν και θα υπερασπιστούν τις ανάγκες μας .
Δευτέρα 14 Ιουνίου 2010
ΕΠΙΣΤΟΛΗ
Προς: Διευθύνων Σύμβουλο της Cosmote, κ. Μιχάλη Τσαμάζ
Σε συνέχεια της από 08/06/2010 επιστολή μας, σας κάνουμε γνωστό ότι, οι προβληματισμοί μας απορρέουν από την δραστηριοποίηση μας μέσα στην εταιρία, καθώς σας υπενθυμίζουμε ότι είμαστε εργαζόμενοι της επιχείρησης και μέλη συνδικαλιστικής παράταξης που δραστηριοποιείται εντός αυτής.
Λαμβάνοντας υπόψη μας, τις απαντήσεις σας στην από 11.06.2010 επιστολή σας, σας θέτουμε εκ νέου τα ζητήματα αυτά υπό μορφή ερωτήσεων.
• Υπάρχει σχέση του κτιρίου με τη διαφημιστική εταιρία που κατονομάσατε στην επιστολή σας;
• Θα μας κάνετε γνωστά τα κριτήρια και τις προϋποθέσεις επιλογής, της συγκεκριμένης διαφημιστικής εταιρίας που την καθιστούν άξια να αναλάβει εξολοκλήρου, τη διαφημιστική καμπάνια του Ομίλου;
• Προχωρά ο Όμιλος ΟΤΕ σε εκχώρηση υποδομών προς άλλες εταιρίας κινητής τηλεφωνίας με τη συνένοχη σιωπή της COSMOTE; Υπάρχει απαίτηση των άλλων εταιριών για περίπου εκατό τέτοιες θέσεις; Ποια τα αντισταθμιστικά οφέλη της εταιρίας μας; Υπάρχει ή όχι κίνδυνος για το δίκτυο μας και για τον πρωταγωνιστικό μας ρόλο στην αγορά;
• Συμφωνείτε ή όχι με την εξαγορά της εταιρίας ΓΕΡΜΑΝΟΣ; Είναι σκάνδαλο ή όχι ο τρόπος και το ύψος της εξαγοράς αυτής; Ευθύνεται ή όχι αυτή η εξαγορά για τις περιπέτειες εξυπηρέτησης δανεισμού του Ομίλου; Ισχύει ή όχι ότι τέσσερα χρόνια μετά δεν έχει αποδώσει τα κέρδη που να καλύπτουν έστω τους τόκους αυτού του δανείου;
Θέλουμε να πιστεύουμε ότι δεν υπάρχει καμιά σκοπιμότητα από μέρους σας, στο γεγονός ότι δεν αναφέρεστε στα ζητήματα που σας θέσαμε, τόσο στη συνάντηση που πραγματοποιήθηκε στις 08.06.2010 όσο και στην επιστολή μας για τις πρακτικές που ακλουθείτε στην διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού που εντείνουν την ανασφάλεια των εργαζομένων και κατ’ επέκταση υπονομεύουν την ίδια την εταιρία.
Δεδομένου ότι, δεν έχουν προχωρήσει οι διαπραγματεύσεις για ΣΣΕ2010 και επί της ουσίας έχουν παγώσει οι διαπραγματεύσεις για την τροποποίηση του ΓΚΠ, σας καλούμε στην νέα σας επιστολή που θα κρίνετε εσείς, τον τόπο, τον χρόνο αλλά και τον αποδέκτη, να αναφερθείτε στα σοβαρά αυτά ζητήματα.
Τέλος, φέρεστε ως μάρτυρας σε συκοφαντική καταγγελία εις βάρος μας, που έχει προβεί η παράταξη της ΑΚΕ και συγκεκριμένα ο κ. Κατσαρός, για δήθεν στοιχειά που αποδεικνύουν ότι η Γεν. Γραμματέας του Συλλόγου, Λένα Αναούνη υπέγραψε ή συναίνεσε σε απόλυση συναδέλφου.
Παρακαλούμε όπως κάνετε γνωστά στους εργαζόμενους, τα στοιχεία αυτά, εφόσον υπάρχουν και να πράξετε αναλόγως σε αντίθετη περίπτωση.
Σε κάθε περίπτωση, γνωστοποιούμε προς όλες τις κατευθύνσεις ότι η παράταξη μας, επιφυλάσσεται για κάθε νόμιμο δικαίωμα της.
Κύριε Διευθύνοντα,
Είμαστε υποχρεωμένοι από τη μεριά μας, να θέτουμε τους προβληματισμούς και τις ανησυχίες μας, γιατί άποψη μας είναι ότι, οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα και πρέπει να γνωρίζουν.
Το «πώς» και το «που» θα απαντήσετε, το κρίνετε εσείς αφού άπτεται του Διευθυντικού σας δικαιώματος.
Σε συνέχεια της από 08/06/2010 επιστολή μας, σας κάνουμε γνωστό ότι, οι προβληματισμοί μας απορρέουν από την δραστηριοποίηση μας μέσα στην εταιρία, καθώς σας υπενθυμίζουμε ότι είμαστε εργαζόμενοι της επιχείρησης και μέλη συνδικαλιστικής παράταξης που δραστηριοποιείται εντός αυτής.
Λαμβάνοντας υπόψη μας, τις απαντήσεις σας στην από 11.06.2010 επιστολή σας, σας θέτουμε εκ νέου τα ζητήματα αυτά υπό μορφή ερωτήσεων.
• Υπάρχει σχέση του κτιρίου με τη διαφημιστική εταιρία που κατονομάσατε στην επιστολή σας;
• Θα μας κάνετε γνωστά τα κριτήρια και τις προϋποθέσεις επιλογής, της συγκεκριμένης διαφημιστικής εταιρίας που την καθιστούν άξια να αναλάβει εξολοκλήρου, τη διαφημιστική καμπάνια του Ομίλου;
• Προχωρά ο Όμιλος ΟΤΕ σε εκχώρηση υποδομών προς άλλες εταιρίας κινητής τηλεφωνίας με τη συνένοχη σιωπή της COSMOTE; Υπάρχει απαίτηση των άλλων εταιριών για περίπου εκατό τέτοιες θέσεις; Ποια τα αντισταθμιστικά οφέλη της εταιρίας μας; Υπάρχει ή όχι κίνδυνος για το δίκτυο μας και για τον πρωταγωνιστικό μας ρόλο στην αγορά;
• Συμφωνείτε ή όχι με την εξαγορά της εταιρίας ΓΕΡΜΑΝΟΣ; Είναι σκάνδαλο ή όχι ο τρόπος και το ύψος της εξαγοράς αυτής; Ευθύνεται ή όχι αυτή η εξαγορά για τις περιπέτειες εξυπηρέτησης δανεισμού του Ομίλου; Ισχύει ή όχι ότι τέσσερα χρόνια μετά δεν έχει αποδώσει τα κέρδη που να καλύπτουν έστω τους τόκους αυτού του δανείου;
Θέλουμε να πιστεύουμε ότι δεν υπάρχει καμιά σκοπιμότητα από μέρους σας, στο γεγονός ότι δεν αναφέρεστε στα ζητήματα που σας θέσαμε, τόσο στη συνάντηση που πραγματοποιήθηκε στις 08.06.2010 όσο και στην επιστολή μας για τις πρακτικές που ακλουθείτε στην διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού που εντείνουν την ανασφάλεια των εργαζομένων και κατ’ επέκταση υπονομεύουν την ίδια την εταιρία.
Δεδομένου ότι, δεν έχουν προχωρήσει οι διαπραγματεύσεις για ΣΣΕ2010 και επί της ουσίας έχουν παγώσει οι διαπραγματεύσεις για την τροποποίηση του ΓΚΠ, σας καλούμε στην νέα σας επιστολή που θα κρίνετε εσείς, τον τόπο, τον χρόνο αλλά και τον αποδέκτη, να αναφερθείτε στα σοβαρά αυτά ζητήματα.
Τέλος, φέρεστε ως μάρτυρας σε συκοφαντική καταγγελία εις βάρος μας, που έχει προβεί η παράταξη της ΑΚΕ και συγκεκριμένα ο κ. Κατσαρός, για δήθεν στοιχειά που αποδεικνύουν ότι η Γεν. Γραμματέας του Συλλόγου, Λένα Αναούνη υπέγραψε ή συναίνεσε σε απόλυση συναδέλφου.
Παρακαλούμε όπως κάνετε γνωστά στους εργαζόμενους, τα στοιχεία αυτά, εφόσον υπάρχουν και να πράξετε αναλόγως σε αντίθετη περίπτωση.
Σε κάθε περίπτωση, γνωστοποιούμε προς όλες τις κατευθύνσεις ότι η παράταξη μας, επιφυλάσσεται για κάθε νόμιμο δικαίωμα της.
Κύριε Διευθύνοντα,
Είμαστε υποχρεωμένοι από τη μεριά μας, να θέτουμε τους προβληματισμούς και τις ανησυχίες μας, γιατί άποψη μας είναι ότι, οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα και πρέπει να γνωρίζουν.
Το «πώς» και το «που» θα απαντήσετε, το κρίνετε εσείς αφού άπτεται του Διευθυντικού σας δικαιώματος.
Φτάνει πια…
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι.
Μας προκαλεί μεγάλη εντύπωση, η εσωστρέφεια και η αντιπαράθεση που συνεχώς επιδιώκει η ΑΚΕ Cosmote με τον Επικεφαλή της Βασίλη Κατσαρό και αυτή την φορά είναι υποχρέωσή μας να απαντήσουμε.
Για άλλη μια φορά, μετά από μια ανακοίνωση μας, που στρέφεται κατά της Διοίκησης της Εταιρείας, σπεύδει να μας κατηγορήσει ενώ ταυτόχρονα αρνείται να πάρει θέση στο Δ.Σ. για τα συγκεκριμένα θέματα.
Παρόλη τη συντονισμένη προσπάθεια σας με τη Διοίκηση της εταιρείας, κ. Κατσαρέ, να καθησυχάσετε τους εργαζόμενους για όλα αυτά που συμβαίνουν στην εταιρεία μας, το μόνο που καταφέρνετε με την νέα ανακοίνωση σας, είναι να αποκαλύψετε το πραγματικό σας πρόσωπο.
Για ακόμα μια φορά η ΑΚΕ, προσπαθεί να αποσυντονίσει τους εργαζόμενους και συντάσσετε απροκάλυπτα με τις επιλογές της Διοίκησης, όσο και αν αυτές στοιχίζουν.
Είναι μάλιστα, τόσο έντονοι οι δεσμοί μεταξύ της «ακομμάτιστης» ΑΚΕ και της «καλής» Διοίκησης που δεν διστάζει ο κ. Κατσαρός να επικαλείται την Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού κ. Παπαδοπούλου, ως μάρτυρα.
Θα περιμένουμε από την κ. Παπαδοπούλου, να μας παραθέσει τα στοιχεία που αποδεικνύουν ότι η Γεν. Γραμματέας του Συλλόγου, έχει υπογράψει ή συναινέσει σε οποιαδήποτε απόλυση.
Τα προβλήματα είναι πολλά και οι εργαζόμενοι νοιώθουν κάθε μέρα πιο ανασφαλείς.
Η μόνη μας επιδίωξη, είναι να λυθούν τα προβλήματα και στρεφόμαστε σε αυτούς που τα δημιουργούν όσο ψηλά και αν είναι.
Το ίδιο κάναμε στο παρελθόν, το ίδιο θα κάνουμε και στο μέλλον.
Εμείς, θα υπερασπιστούμε τους εργαζόμενους με όποιο κόστος και είναι κρίμα που εσείς, έχετε επιλέξει να είστε απέναντι, δίνοντας αμνηστία στις κινήσεις της Διοίκησης.
κ. Κατσαρέ, για άλλη μια φορά αποδεικνύετε την ανικανότητα και την αδιαφορία σας, μιας και είναι πλέον φανερό, ότι έχετε… άλλες προτεραιότητες.
Η Εκτελεστική Γραμματεία της Προοδευτικής Δύναμης Εργαζομένων στην Cosmote
Μας προκαλεί μεγάλη εντύπωση, η εσωστρέφεια και η αντιπαράθεση που συνεχώς επιδιώκει η ΑΚΕ Cosmote με τον Επικεφαλή της Βασίλη Κατσαρό και αυτή την φορά είναι υποχρέωσή μας να απαντήσουμε.
Για άλλη μια φορά, μετά από μια ανακοίνωση μας, που στρέφεται κατά της Διοίκησης της Εταιρείας, σπεύδει να μας κατηγορήσει ενώ ταυτόχρονα αρνείται να πάρει θέση στο Δ.Σ. για τα συγκεκριμένα θέματα.
Παρόλη τη συντονισμένη προσπάθεια σας με τη Διοίκηση της εταιρείας, κ. Κατσαρέ, να καθησυχάσετε τους εργαζόμενους για όλα αυτά που συμβαίνουν στην εταιρεία μας, το μόνο που καταφέρνετε με την νέα ανακοίνωση σας, είναι να αποκαλύψετε το πραγματικό σας πρόσωπο.
Για ακόμα μια φορά η ΑΚΕ, προσπαθεί να αποσυντονίσει τους εργαζόμενους και συντάσσετε απροκάλυπτα με τις επιλογές της Διοίκησης, όσο και αν αυτές στοιχίζουν.
Είναι μάλιστα, τόσο έντονοι οι δεσμοί μεταξύ της «ακομμάτιστης» ΑΚΕ και της «καλής» Διοίκησης που δεν διστάζει ο κ. Κατσαρός να επικαλείται την Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού κ. Παπαδοπούλου, ως μάρτυρα.
Θα περιμένουμε από την κ. Παπαδοπούλου, να μας παραθέσει τα στοιχεία που αποδεικνύουν ότι η Γεν. Γραμματέας του Συλλόγου, έχει υπογράψει ή συναινέσει σε οποιαδήποτε απόλυση.
Τα προβλήματα είναι πολλά και οι εργαζόμενοι νοιώθουν κάθε μέρα πιο ανασφαλείς.
Η μόνη μας επιδίωξη, είναι να λυθούν τα προβλήματα και στρεφόμαστε σε αυτούς που τα δημιουργούν όσο ψηλά και αν είναι.
Το ίδιο κάναμε στο παρελθόν, το ίδιο θα κάνουμε και στο μέλλον.
Εμείς, θα υπερασπιστούμε τους εργαζόμενους με όποιο κόστος και είναι κρίμα που εσείς, έχετε επιλέξει να είστε απέναντι, δίνοντας αμνηστία στις κινήσεις της Διοίκησης.
κ. Κατσαρέ, για άλλη μια φορά αποδεικνύετε την ανικανότητα και την αδιαφορία σας, μιας και είναι πλέον φανερό, ότι έχετε… άλλες προτεραιότητες.
Η Εκτελεστική Γραμματεία της Προοδευτικής Δύναμης Εργαζομένων στην Cosmote
ΑΝΟΙΚΤΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ
ΑΝΟΙΚΤΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ
Προς: Διευθύνων Σύμβουλο της Cosmote, κ. Μιχάλη Τσαμάζ
Κοιν: Γραφείο Πρωθυπουργού, Υπουργείο Υποδομών – Μεταφορών & Δικτύων, Υπουργείο Οικονομικών, Γ.Σ.ΕΕ, ΟΜΕ-ΟΤΕ, ΕΚΑ, Σωματεία ΟΤΕ
Μας προκαλεί μεγάλη ανησυχία, η σιωπή του Διευθύνοντος Συμβούλου της εταιρείας μας κ. Μιχάλη Τσαμάζ, στα δημοσιεύματα που κάνουν λόγο για τα εκατομμύρια ευρώ που μοιράζει η Cosmote, με απευθείας ανάθεση σε γνωστή διαφημιστική εταιρεία.
Σε μια εποχή που η διαφάνεια είναι απαίτηση της κοινωνίας μας, δεν μπορεί να μένουν αναπάντητα τα ερωτήματα που θέλουν την Cosmote να προχωρά στην αγορά κτιρίου, που ανήκει στην ίδια διαφημιστική εταιρεία.
Σε μια εποχή που η Cosmote, εκχωρεί σημαντικές υποδομές της και του ομίλου στον ανταγωνισμό και συγκεκριμένα στη Wind, χωρίς κανένα ουσιαστικό αντίκρισμα, θέτοντας έτσι σε κίνδυνο τη βιωσιμότητα του δικτύου της εταιρείας.
Την ίδια στιγμή η εταιρεία μας ταλανίζεται με την υπόθεση «Γερμανός», για την οποία είστε υπόλογος με τον κ. Βουρλούμη, στην Εξεταστική και Προανακριτική επιτροπή της Βουλής.
Δεν γνωρίζουμε καμιά γνωστή σας ενέργεια, για όλα αυτά που είναι η κύρια δουλειά σας και αμείβεστε πλουσιοπάροχα.
Αντιθέτως, εξαντλείτε επικοινωνιακά το Διευθυντικό σας δικαίωμα και επιβάλλεται την εξουσία σας με πρακτικές ανασφάλειας και τρομοκρατίας στους εργαζόμενους της εταιρείας, που στήριζαν πριν από εσάς τα συμφέροντα της επιχείρησης και συνεχίζουν να το κάνουν με απαράμιλλη αφοσίωση.
κ. Τσαμάζ είναι επιτακτική η ανάγκη να προστατεύσετε το κύρος της εταιρείας.
• Σας καλούμε, να διαψεύσετε τα συγκεκριμένα δημοσιεύματα.
• Nα σταματήσετε, την εσωστρέφεια που καλλιεργείται καθημερινά στους εργαζόμενους.
Αν δεν μπορείτε, παραιτηθείτε.
Προς: Διευθύνων Σύμβουλο της Cosmote, κ. Μιχάλη Τσαμάζ
Κοιν: Γραφείο Πρωθυπουργού, Υπουργείο Υποδομών – Μεταφορών & Δικτύων, Υπουργείο Οικονομικών, Γ.Σ.ΕΕ, ΟΜΕ-ΟΤΕ, ΕΚΑ, Σωματεία ΟΤΕ
Μας προκαλεί μεγάλη ανησυχία, η σιωπή του Διευθύνοντος Συμβούλου της εταιρείας μας κ. Μιχάλη Τσαμάζ, στα δημοσιεύματα που κάνουν λόγο για τα εκατομμύρια ευρώ που μοιράζει η Cosmote, με απευθείας ανάθεση σε γνωστή διαφημιστική εταιρεία.
Σε μια εποχή που η διαφάνεια είναι απαίτηση της κοινωνίας μας, δεν μπορεί να μένουν αναπάντητα τα ερωτήματα που θέλουν την Cosmote να προχωρά στην αγορά κτιρίου, που ανήκει στην ίδια διαφημιστική εταιρεία.
Σε μια εποχή που η Cosmote, εκχωρεί σημαντικές υποδομές της και του ομίλου στον ανταγωνισμό και συγκεκριμένα στη Wind, χωρίς κανένα ουσιαστικό αντίκρισμα, θέτοντας έτσι σε κίνδυνο τη βιωσιμότητα του δικτύου της εταιρείας.
Την ίδια στιγμή η εταιρεία μας ταλανίζεται με την υπόθεση «Γερμανός», για την οποία είστε υπόλογος με τον κ. Βουρλούμη, στην Εξεταστική και Προανακριτική επιτροπή της Βουλής.
Δεν γνωρίζουμε καμιά γνωστή σας ενέργεια, για όλα αυτά που είναι η κύρια δουλειά σας και αμείβεστε πλουσιοπάροχα.
Αντιθέτως, εξαντλείτε επικοινωνιακά το Διευθυντικό σας δικαίωμα και επιβάλλεται την εξουσία σας με πρακτικές ανασφάλειας και τρομοκρατίας στους εργαζόμενους της εταιρείας, που στήριζαν πριν από εσάς τα συμφέροντα της επιχείρησης και συνεχίζουν να το κάνουν με απαράμιλλη αφοσίωση.
κ. Τσαμάζ είναι επιτακτική η ανάγκη να προστατεύσετε το κύρος της εταιρείας.
• Σας καλούμε, να διαψεύσετε τα συγκεκριμένα δημοσιεύματα.
• Nα σταματήσετε, την εσωστρέφεια που καλλιεργείται καθημερινά στους εργαζόμενους.
Αν δεν μπορείτε, παραιτηθείτε.
Δευτέρα 7 Ιουνίου 2010
‘’Σύγχρονα” μαθήματα Management
Αγαπητοί συνάδελφοι,
Σήμερα θα πρωτοτυπήσουμε και θα βοηθήσουμε τον κ.Τσώνη, στην παρουσίαση των πρώτων σελίδων από το εγχειρίδιο περί «Πρακτικών στο σύγχρονο Management», όπως έχουν εφαρμοστεί τα τελευταία χρόνια στην Γενική Τεχνική Διεύθυνση.
ΑΡΘΡΟ 1: «Όταν είσαι Γενικός Τεχνικός Διευθυντής, δεν έχεις ανάγκη από άξιο και καταρτισμένο τεχνικό προσωπικό. Έχεις ανάγκη από «κολλητούς». Για αυτό, να κάνεις τα αδύνατα δυνατά να τους φτιάξεις. Τα άξια και ιστορικά στελέχη που συνέδεσαν το όνομά τους με την επιτυχία αυτής της εταιρείας, πρέπει να τα απαξιώσεις και να τα στείλεις στο περιθώριο, βάζοντας στο προσκήνιο τους δικούς σου. Τους ικανούς και προσηλωμένους εργαζόμενους πρέπει ή να τους θάψεις ή να τους εξαναγκάσεις σε παραίτηση».
ΑΡΘΡΟ 2: «Αν ακόμα δεν υπάρχει αντικείμενο για τους δικούς σου, μην ανησυχείς. Θα το δημιουργήσεις. Θα φτιάξεις νέες θέσεις ευθύνης χωρίς αντικείμενο και μετά θα κατακρεουργήσεις τις παραγωγικές μονάδες για να το στελεχώσεις. Έτσι οι μισοί θα είναι πλέον σύμβουλοι και οι άλλοι μισοί θα προσπαθούν να κάνουν τη διπλάσια δουλειά με το μισό προσωπικό».
ΑΡΘΡΟ 3: «Όταν είσαι Γενικός Τεχνικός Διευθυντής της πιο δυνατής τεχνικής ομάδας στην αγορά, είναι μεγάλο βάρος και ευθύνη. Αλλά μην ανησυχείς γιατί μπορείς να το ξεφορτωθείς. Για αυτό είναι οι υπεργολάβοι. Ακόμα και αν δεν διαθέτουν την τεχνογνωσία να κάνουν τη δουλειά, θα βάλεις τους εργαζόμενους της εταιρείας να τους εκπαιδεύσουν. Ακόμα και αν η ποιότητα της εργασίας των υπεργολάβων στο δίκτυο κρίνεται τουλάχιστον αμφιλεγόμενη, μη σκας. Ποιος θα τολμήσει να σε αμφισβητήσει; Θυμήσου!!! Δεν έχει μείνει κανένας παρά οι μόνο οι κολλητοί σου».
ΑΡΘΡΟ 4: «Οι μηχανικοί είναι άχρηστοι σε μια ΓΤΔ. Επειδή απόκτησαν τεχνογνωσία και εκπαίδευση έχουν το θράσος να θέλουν να παίζουν το ρόλο του μοχλού ανάπτυξης αυτής της εταιρείας. Μεταμόρφωσε τους εν μια νυκτί σε διαχειριστές γραφειοκράτες. Άσε που είναι και πιο αβανταδόρικο οι περισσότεροι να δημιουργούν πλέον αναφορές επί αναφορών και “bookletακια” παρά να προσηλώνονται στις ανάγκες του δικτύου. Γλυτώνεις έτσι τα «κόστη» εκπαίδευσης σε νέες τεχνολογίες, κόβοντας τα εκτός έδρας ταυτόχρονα. Αφού ότι εργασίες χρειάζεται το δίκτυο θα μας τις κάνουν οι εξωτερικοί συνεργάτες με αυξημένα έξοδα μεν, αλλά θα τα περάσουμε στα έξοδα δικτύου δε και έτσι θα φαίνεται ότι μειώσαμε τα budget. Με ένα σμπάρο δύο τρυγόνια λοιπόν».
ΑΡΘΡΟ 5: «Σε μια ΓΤΔ υπάρχει μόνο ένας όρος αξιοκρατίας. Ποια αξιολόγηση, ποια παραγωγικότητα και ποια αποτελεσματικότητα; Παρωχημένα πράγματα. Είσαι δικός μου θα πας μπροστά. Αν δεν είσαι, θα μείνεις πίσω ή θα πας σπίτι σου. Και αν κάποιοι επιμένουν να μην είναι καλά παιδιά τους στέλνεις τον εσωτερικό έλεγχο να βρει παραπτώματα που δεν τα χωράει ανθρώπου νους. Και αν κάποιοι προϊστάμενοι επιμένουν να θέλουν να ασκήσουν με κάποια αξιοπρέπεια την υποχρέωση να λειτουργήσουν το έστω και λειψό σύστημα αξιολόγησης, μην ανησυχείς. Θα επέμβει ο κος Σκιαθίτης, να επιβάλει τις αξιολογήσεις μέσω κάποιου e-mail».
ΑΡΘΡΟ 6: «Οι προαγωγές είναι ευκαιρία για stratego. Ευκαιρία για διασκέδαση. Άνοιξε η θέση Α, θα μετακινήσουμε τον Β από τη θέση Γ, για να πάει στη θέση του ο Δ από τη διεύθυνση Ε. Τώρα μπορεί να γελάνε καμιά φορά και οι πέτρες επειδή κάποιοι δεν γνωρίζουν τι θα πει «κυματοδηγός» και αναλαμβάνουν θέση ευθύνης αλλά ποιος θα το πει δυνατά; Αυτοί που έχουν άποψη είτε είναι δικοί σου είτε φοβούνται».
ΑΡΘΡΟ 7: «Ως προς τον ανταγωνισμό να είσαι γαλαντόμος. Για να λειτουργήσει η αγορά, πρέπει να υπάρχει ανταγωνισμός. Τώρα αν υπάρχει πρόβλημα στο να ακολουθήσουν το πλεονέκτημα που έχει η Cosmote στο δίκτυο, βοήθα τους. Στην ανάγκη βάλε τους εργαζόμενους της εταιρείας να ανταποκρίνονται με μεγαλύτερη αμεσότητα στις ανάγκες τους. Που ξέρεις; Οι μέρες της δόξας σου μπορεί και να τελειώσουν οπότε, κράτα και καμιά πόρτα ανοιχτή».
ΑΡΘΡΟ 8: «Για τις ανάγκες του δικτύου και την ανάπτυξή του, μη δίνεις σημασία. Με αυτό το ασήμαντο θέμα ασχολήθηκαν οι προηγούμενοι και είδες που κατέληξαν. Θα ασχοληθεί και ο επόμενος αναγκαστικά έτσι όπως θα έχει καταντήσει το δίκτυο. Ενώ εσύ, να είσαι χαλαρός και να το διαχειριστείς σαν να αναπτύσσεται με αυτόματο πιλότο, υποβαθμίζοντας κάθε προοπτική μελλοντικής δυναμικής του. Και budget μειωμένο δηλαδή και άρχοντας στα μάτια του upper upper management θα γίνεις».
Συνάδελφοι,
Υπάρχουν και άλλες σελίδες αλλά δεν θα θέλαμε να χαλάσουμε την έκπληξη της κυκλοφορίας του επίσημου βιβλίου. Είμαστε σίγουροι ότι η Διοίκηση θα συνδράμει στην ολοκλήρωση και κατά συνέπεια στην έκδοση του εγχειριδίου. Στο κάτω-κάτω της γραφής είναι ένα καλό μάθημα για εκκολαπτόμενους managers στο πώς να καταρρίψουν το ρεκόρ της μακροβιότερης παραμονής στη θέση του ΓΤΔ. Και εις ανώτερα και θα προσθέταμε και βοήθειά μας
ΥΣ.: κ., Τσαμάζ, κα., Παπαδοποπούλου, συμφωνείτε με το πως εφαρμόζεται στη Γενική Τεχνική Δ/νση η πολυδιαφημισμένη, «νέα αντικειμενική και σύγχρονη διαδικασία αξιολόγησης»;
Σήμερα θα πρωτοτυπήσουμε και θα βοηθήσουμε τον κ.Τσώνη, στην παρουσίαση των πρώτων σελίδων από το εγχειρίδιο περί «Πρακτικών στο σύγχρονο Management», όπως έχουν εφαρμοστεί τα τελευταία χρόνια στην Γενική Τεχνική Διεύθυνση.
ΑΡΘΡΟ 1: «Όταν είσαι Γενικός Τεχνικός Διευθυντής, δεν έχεις ανάγκη από άξιο και καταρτισμένο τεχνικό προσωπικό. Έχεις ανάγκη από «κολλητούς». Για αυτό, να κάνεις τα αδύνατα δυνατά να τους φτιάξεις. Τα άξια και ιστορικά στελέχη που συνέδεσαν το όνομά τους με την επιτυχία αυτής της εταιρείας, πρέπει να τα απαξιώσεις και να τα στείλεις στο περιθώριο, βάζοντας στο προσκήνιο τους δικούς σου. Τους ικανούς και προσηλωμένους εργαζόμενους πρέπει ή να τους θάψεις ή να τους εξαναγκάσεις σε παραίτηση».
ΑΡΘΡΟ 2: «Αν ακόμα δεν υπάρχει αντικείμενο για τους δικούς σου, μην ανησυχείς. Θα το δημιουργήσεις. Θα φτιάξεις νέες θέσεις ευθύνης χωρίς αντικείμενο και μετά θα κατακρεουργήσεις τις παραγωγικές μονάδες για να το στελεχώσεις. Έτσι οι μισοί θα είναι πλέον σύμβουλοι και οι άλλοι μισοί θα προσπαθούν να κάνουν τη διπλάσια δουλειά με το μισό προσωπικό».
ΑΡΘΡΟ 3: «Όταν είσαι Γενικός Τεχνικός Διευθυντής της πιο δυνατής τεχνικής ομάδας στην αγορά, είναι μεγάλο βάρος και ευθύνη. Αλλά μην ανησυχείς γιατί μπορείς να το ξεφορτωθείς. Για αυτό είναι οι υπεργολάβοι. Ακόμα και αν δεν διαθέτουν την τεχνογνωσία να κάνουν τη δουλειά, θα βάλεις τους εργαζόμενους της εταιρείας να τους εκπαιδεύσουν. Ακόμα και αν η ποιότητα της εργασίας των υπεργολάβων στο δίκτυο κρίνεται τουλάχιστον αμφιλεγόμενη, μη σκας. Ποιος θα τολμήσει να σε αμφισβητήσει; Θυμήσου!!! Δεν έχει μείνει κανένας παρά οι μόνο οι κολλητοί σου».
ΑΡΘΡΟ 4: «Οι μηχανικοί είναι άχρηστοι σε μια ΓΤΔ. Επειδή απόκτησαν τεχνογνωσία και εκπαίδευση έχουν το θράσος να θέλουν να παίζουν το ρόλο του μοχλού ανάπτυξης αυτής της εταιρείας. Μεταμόρφωσε τους εν μια νυκτί σε διαχειριστές γραφειοκράτες. Άσε που είναι και πιο αβανταδόρικο οι περισσότεροι να δημιουργούν πλέον αναφορές επί αναφορών και “bookletακια” παρά να προσηλώνονται στις ανάγκες του δικτύου. Γλυτώνεις έτσι τα «κόστη» εκπαίδευσης σε νέες τεχνολογίες, κόβοντας τα εκτός έδρας ταυτόχρονα. Αφού ότι εργασίες χρειάζεται το δίκτυο θα μας τις κάνουν οι εξωτερικοί συνεργάτες με αυξημένα έξοδα μεν, αλλά θα τα περάσουμε στα έξοδα δικτύου δε και έτσι θα φαίνεται ότι μειώσαμε τα budget. Με ένα σμπάρο δύο τρυγόνια λοιπόν».
ΑΡΘΡΟ 5: «Σε μια ΓΤΔ υπάρχει μόνο ένας όρος αξιοκρατίας. Ποια αξιολόγηση, ποια παραγωγικότητα και ποια αποτελεσματικότητα; Παρωχημένα πράγματα. Είσαι δικός μου θα πας μπροστά. Αν δεν είσαι, θα μείνεις πίσω ή θα πας σπίτι σου. Και αν κάποιοι επιμένουν να μην είναι καλά παιδιά τους στέλνεις τον εσωτερικό έλεγχο να βρει παραπτώματα που δεν τα χωράει ανθρώπου νους. Και αν κάποιοι προϊστάμενοι επιμένουν να θέλουν να ασκήσουν με κάποια αξιοπρέπεια την υποχρέωση να λειτουργήσουν το έστω και λειψό σύστημα αξιολόγησης, μην ανησυχείς. Θα επέμβει ο κος Σκιαθίτης, να επιβάλει τις αξιολογήσεις μέσω κάποιου e-mail».
ΑΡΘΡΟ 6: «Οι προαγωγές είναι ευκαιρία για stratego. Ευκαιρία για διασκέδαση. Άνοιξε η θέση Α, θα μετακινήσουμε τον Β από τη θέση Γ, για να πάει στη θέση του ο Δ από τη διεύθυνση Ε. Τώρα μπορεί να γελάνε καμιά φορά και οι πέτρες επειδή κάποιοι δεν γνωρίζουν τι θα πει «κυματοδηγός» και αναλαμβάνουν θέση ευθύνης αλλά ποιος θα το πει δυνατά; Αυτοί που έχουν άποψη είτε είναι δικοί σου είτε φοβούνται».
ΑΡΘΡΟ 7: «Ως προς τον ανταγωνισμό να είσαι γαλαντόμος. Για να λειτουργήσει η αγορά, πρέπει να υπάρχει ανταγωνισμός. Τώρα αν υπάρχει πρόβλημα στο να ακολουθήσουν το πλεονέκτημα που έχει η Cosmote στο δίκτυο, βοήθα τους. Στην ανάγκη βάλε τους εργαζόμενους της εταιρείας να ανταποκρίνονται με μεγαλύτερη αμεσότητα στις ανάγκες τους. Που ξέρεις; Οι μέρες της δόξας σου μπορεί και να τελειώσουν οπότε, κράτα και καμιά πόρτα ανοιχτή».
ΑΡΘΡΟ 8: «Για τις ανάγκες του δικτύου και την ανάπτυξή του, μη δίνεις σημασία. Με αυτό το ασήμαντο θέμα ασχολήθηκαν οι προηγούμενοι και είδες που κατέληξαν. Θα ασχοληθεί και ο επόμενος αναγκαστικά έτσι όπως θα έχει καταντήσει το δίκτυο. Ενώ εσύ, να είσαι χαλαρός και να το διαχειριστείς σαν να αναπτύσσεται με αυτόματο πιλότο, υποβαθμίζοντας κάθε προοπτική μελλοντικής δυναμικής του. Και budget μειωμένο δηλαδή και άρχοντας στα μάτια του upper upper management θα γίνεις».
Συνάδελφοι,
Υπάρχουν και άλλες σελίδες αλλά δεν θα θέλαμε να χαλάσουμε την έκπληξη της κυκλοφορίας του επίσημου βιβλίου. Είμαστε σίγουροι ότι η Διοίκηση θα συνδράμει στην ολοκλήρωση και κατά συνέπεια στην έκδοση του εγχειριδίου. Στο κάτω-κάτω της γραφής είναι ένα καλό μάθημα για εκκολαπτόμενους managers στο πώς να καταρρίψουν το ρεκόρ της μακροβιότερης παραμονής στη θέση του ΓΤΔ. Και εις ανώτερα και θα προσθέταμε και βοήθειά μας
ΥΣ.: κ., Τσαμάζ, κα., Παπαδοποπούλου, συμφωνείτε με το πως εφαρμόζεται στη Γενική Τεχνική Δ/νση η πολυδιαφημισμένη, «νέα αντικειμενική και σύγχρονη διαδικασία αξιολόγησης»;
Πέμπτη 4 Μαρτίου 2010
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΓΕΝΙΚΗ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ
(Δυο Λαλούν & οι Υπόλοιποι Χορεύουν)
ΒΑΔΙΖΟΝΤΑΣ μέσα στο 2010 πρέπει να πούμε αυτά που κάποιοι θέλουν να κρύψουν. Πρέπει να πούμε αυτά που ψιθυρίζουν οι συνάδελφοι της Γενικής Εμπορικής Διεύθυνσης.
- Είδαμε και βλέπουμε εργαζόμενους που προέρχονταν από την ελεύθερη αγορά εργασίας
(VODAFONE-WIND) ή τη θυγατρική ΓΕΡΜΑΝΟΣ να προσλαμβάνονται σαν Τμηματάρχες στη Γενική Εμπορική Διεύθυνση και μέσα σε σύντομο χρόνο, να φτάνουν και μέχρι το αξίωμα του Διευθυντή. Με αυτόν τον τρόπο βάζουν στο περιθώριο έμπειρους εργαζομένους (Τμηματάρχες - Υποδιευθυντές) της Cosmote με πολύ καλές και αξιόλογες ετήσιες αξιολογήσεις με προυπηρεσία ακόμα και άνω των 10 ετών. Το μόνο που εισέπραξαν οι εργαζόμενοι αυτοί ήταν η πικρία του αποκλεισμού από το αναφαίρετο δικαίωμα της ανέλιξης μέσα στην Εταιρεία αφού δεν ακολουθήθηκε μια φυσιολογική εξέλιξη προαγωγών.
- Είδαμε και βλέπουμε μια Γενική Εμπορική Διεύθυνση χωρίς θεσμικό πλαίσιο ανάπτυξης και εκπαίδευσης του προσωπικού των Διευθύνσεων της, να είναι έρμαιο των επίλογων της αγοράς της κινητής τηλεφωνίας της χώρας, χωρίς να μπορεί να την διαμορφώσει όπως αξίζει στον Leader.
Μια θέση που επάξια την κέρδισε με τους αγώνες και την προσφορά των εργαζομένων της.
- Είδαμε και βλέπουμε μια Γενική Εμπορική Διεύθυνση να μη μπορεί να μεταφέρει – συντονίσει – και να συνεργαστεί με την Διεύθυνση του ΙΤ για να επιλυθούν τα προβλήματα πληροφοριακών συστημάτων που ταλαιπωρούν τους εργαζομένους αλλά και δεν μπορούν να ολοκληρώσουν άμεσα τα αιτήματα των συνδρομητών μας.
- Είδαμε και βλέπουμε μια Γενική Εμπορική Διεύθυνση να έχει παραδοθεί στις "ορέξεις" των υποτιθεμένων "Managers" της αγοράς που αυτή προσέλαβε χωρίς να υπάρχει εταιρική κουλτούρα της Cosmote, αποδεικνύοντας έτσι πως δεν υπάρχει σωστή διαχείριση των ανθρώπινων πόρων, αξιοκρατία, εκπαίδευση, διάχυση της πληροφορίας για την ενημέρωση και την ανάπτυξη των εργαζομένων.
- Είδαμε και βλέπουμε εμπορικές πολιτικές και οφέλη προς την Cosmote να χάνονται στη διαδρομή λόγω κακού συντονισμού από τα διάφορα κανάλια πωλήσεων.
Φαινόμενα έσω-εταιρικού κανιβαλισμού του μεικτού μας κέρδους -ARPU- από κενόδοξους
Διευθυντές-Υποδιευθυντές, που στο όνομα των οικονομικών στόχων της δικής τους Διεύθυνσης δεν υπολογίζουν πως η εταιρεία και στο σύνολο τους οι εργαζόμενοι χάνουν αξιοσέβαστα ποσά.
Κοιτάζουν κοντόφθαλμα το Bonus Τριμήνου και όχι τα χρήματα που θα συλλέγονταν για μια πιο δίκαιη και πιο αποδοτική κατανομή εντός της Εταιρείας και για το σύνολο της Εταιρείας.
Ρωτάμε λοιπόν τη Γενική Εμπορική Διεύθυνση και τον Κο Πιπερίδη:
- Ποιοί είναι οι στόχοι της για τα δίκτυα πωλήσεων;
- Ποια είναι η θέση της για τα ιδιόκτητα καταστήματα και με το δίκτυο λιανικής γενικότερα;
- Έχουν διασφαλιστεί οι θέσεις εργασίας;
- Αναφέρετε μας ,έκτος 1-2 περιπτώσεων, εργαζομένους της Cosmote που προήχθησαν σε
Τμηματάρχες, Υποδιευθυντές, Διευθυντές επί των ημερών σας.
- Υπάρχουν ναι ή όχι εργαζόμενοι στη Γενική Εμπορική Διεύθυνση που έχουν και τις σπουδές
αλλά και την εμπειρία να αποκτήσουν επιτέλους μια θέση ευθύνης;
Μήπως οι μόνοι που αξίζουν για εσάς τελικά είναι οι “άνθρωποι της αγοράς”;
- Υπάρχουν Υποδιευθυντές στη Διεύθυνση σας με πάνω από 10 χρόνια στη θέση του
Υποδιευθυντή που δεν αξιοποιούνται για να ανοίξει και η εξέλιξη κάποιων υφισταμένων τους;
- Ποιός θα είναι ο ρόλος των εργαζομένων και φέτος στη Γενική Εμπορική Διεύθυνσή σας;
Αυτός του κομπάρσου που βλέπει "Managers" αμφιβόλου ποιότητας να εξελίσσονται σε χρόνο dt ,και που στη καλύτερη περίπτωση επικοινωνούν με τους υφισταμένους τους μόνο με e-mails ενώ εσείς ζητάτε από το σύνολο των εργαζομένων να τους στηρίξει στο έργο τους;
Τελειώνοντας κε Πιπερίδη θα θέλαμε να σας συμβουλέψουμε ότι με το να φοράτε το μπλουζάκι του πωλητή της εταιρίας και να περιφέρεστε στο κατάστημα του Αμαρουσίου δεν λύνετε ούτε τα προβλήματα των πελατών αλλά ούτε και των εργαζομένων.
Κύριοι φτάνει πια η φαυλοκρατία σας
Φτάνει πια η αναξιοκρατία που πάτε να επιβάλλετε
Οι εργαζόμενοι στην COSMOTE δεν ανέχονται άλλους βασιλιάδες με τους
αυλικούς τους
ΥΓ1. Στην επόμενη συνάντηση σας με τους Διευθυντές σας κε Πιπερίδη, μεταφέρετε τους ότι οι
μισθοί και τα Bonus τους είναι αποτέλεσμα της ικανοποιητικής εξυπηρέτησης που παρέχουν οι
εργαζόμενοι της εταιρείας μας. Αυτοί οι εργαζόμενοι βρίσκονται στην Πρώτη Γραμμή της Γενικής
σας Διεύθυνσης μπροστά και δίπλα στους πελάτες και όχι πίσω από ευρύχωρα και άνετα γραφεία
σε κεντρικά κτίρια του Αμαρουσίου.
ΥΓ2. Αληθεύει κ.Τσαμάζ ότι έχετε υπογράψει ειδική εξουσιοδότηση σε διευθυντές, που ανήκουν στο payroll της ΓΕΡΜΑΝΟΣ, να διαχειρίζονται το ανθρώπινο δυναμικό της εταιρίας μας;
ΒΑΔΙΖΟΝΤΑΣ μέσα στο 2010 πρέπει να πούμε αυτά που κάποιοι θέλουν να κρύψουν. Πρέπει να πούμε αυτά που ψιθυρίζουν οι συνάδελφοι της Γενικής Εμπορικής Διεύθυνσης.
- Είδαμε και βλέπουμε εργαζόμενους που προέρχονταν από την ελεύθερη αγορά εργασίας
(VODAFONE-WIND) ή τη θυγατρική ΓΕΡΜΑΝΟΣ να προσλαμβάνονται σαν Τμηματάρχες στη Γενική Εμπορική Διεύθυνση και μέσα σε σύντομο χρόνο, να φτάνουν και μέχρι το αξίωμα του Διευθυντή. Με αυτόν τον τρόπο βάζουν στο περιθώριο έμπειρους εργαζομένους (Τμηματάρχες - Υποδιευθυντές) της Cosmote με πολύ καλές και αξιόλογες ετήσιες αξιολογήσεις με προυπηρεσία ακόμα και άνω των 10 ετών. Το μόνο που εισέπραξαν οι εργαζόμενοι αυτοί ήταν η πικρία του αποκλεισμού από το αναφαίρετο δικαίωμα της ανέλιξης μέσα στην Εταιρεία αφού δεν ακολουθήθηκε μια φυσιολογική εξέλιξη προαγωγών.
- Είδαμε και βλέπουμε μια Γενική Εμπορική Διεύθυνση χωρίς θεσμικό πλαίσιο ανάπτυξης και εκπαίδευσης του προσωπικού των Διευθύνσεων της, να είναι έρμαιο των επίλογων της αγοράς της κινητής τηλεφωνίας της χώρας, χωρίς να μπορεί να την διαμορφώσει όπως αξίζει στον Leader.
Μια θέση που επάξια την κέρδισε με τους αγώνες και την προσφορά των εργαζομένων της.
- Είδαμε και βλέπουμε μια Γενική Εμπορική Διεύθυνση να μη μπορεί να μεταφέρει – συντονίσει – και να συνεργαστεί με την Διεύθυνση του ΙΤ για να επιλυθούν τα προβλήματα πληροφοριακών συστημάτων που ταλαιπωρούν τους εργαζομένους αλλά και δεν μπορούν να ολοκληρώσουν άμεσα τα αιτήματα των συνδρομητών μας.
- Είδαμε και βλέπουμε μια Γενική Εμπορική Διεύθυνση να έχει παραδοθεί στις "ορέξεις" των υποτιθεμένων "Managers" της αγοράς που αυτή προσέλαβε χωρίς να υπάρχει εταιρική κουλτούρα της Cosmote, αποδεικνύοντας έτσι πως δεν υπάρχει σωστή διαχείριση των ανθρώπινων πόρων, αξιοκρατία, εκπαίδευση, διάχυση της πληροφορίας για την ενημέρωση και την ανάπτυξη των εργαζομένων.
- Είδαμε και βλέπουμε εμπορικές πολιτικές και οφέλη προς την Cosmote να χάνονται στη διαδρομή λόγω κακού συντονισμού από τα διάφορα κανάλια πωλήσεων.
Φαινόμενα έσω-εταιρικού κανιβαλισμού του μεικτού μας κέρδους -ARPU- από κενόδοξους
Διευθυντές-Υποδιευθυντές, που στο όνομα των οικονομικών στόχων της δικής τους Διεύθυνσης δεν υπολογίζουν πως η εταιρεία και στο σύνολο τους οι εργαζόμενοι χάνουν αξιοσέβαστα ποσά.
Κοιτάζουν κοντόφθαλμα το Bonus Τριμήνου και όχι τα χρήματα που θα συλλέγονταν για μια πιο δίκαιη και πιο αποδοτική κατανομή εντός της Εταιρείας και για το σύνολο της Εταιρείας.
Ρωτάμε λοιπόν τη Γενική Εμπορική Διεύθυνση και τον Κο Πιπερίδη:
- Ποιοί είναι οι στόχοι της για τα δίκτυα πωλήσεων;
- Ποια είναι η θέση της για τα ιδιόκτητα καταστήματα και με το δίκτυο λιανικής γενικότερα;
- Έχουν διασφαλιστεί οι θέσεις εργασίας;
- Αναφέρετε μας ,έκτος 1-2 περιπτώσεων, εργαζομένους της Cosmote που προήχθησαν σε
Τμηματάρχες, Υποδιευθυντές, Διευθυντές επί των ημερών σας.
- Υπάρχουν ναι ή όχι εργαζόμενοι στη Γενική Εμπορική Διεύθυνση που έχουν και τις σπουδές
αλλά και την εμπειρία να αποκτήσουν επιτέλους μια θέση ευθύνης;
Μήπως οι μόνοι που αξίζουν για εσάς τελικά είναι οι “άνθρωποι της αγοράς”;
- Υπάρχουν Υποδιευθυντές στη Διεύθυνση σας με πάνω από 10 χρόνια στη θέση του
Υποδιευθυντή που δεν αξιοποιούνται για να ανοίξει και η εξέλιξη κάποιων υφισταμένων τους;
- Ποιός θα είναι ο ρόλος των εργαζομένων και φέτος στη Γενική Εμπορική Διεύθυνσή σας;
Αυτός του κομπάρσου που βλέπει "Managers" αμφιβόλου ποιότητας να εξελίσσονται σε χρόνο dt ,και που στη καλύτερη περίπτωση επικοινωνούν με τους υφισταμένους τους μόνο με e-mails ενώ εσείς ζητάτε από το σύνολο των εργαζομένων να τους στηρίξει στο έργο τους;
Τελειώνοντας κε Πιπερίδη θα θέλαμε να σας συμβουλέψουμε ότι με το να φοράτε το μπλουζάκι του πωλητή της εταιρίας και να περιφέρεστε στο κατάστημα του Αμαρουσίου δεν λύνετε ούτε τα προβλήματα των πελατών αλλά ούτε και των εργαζομένων.
Κύριοι φτάνει πια η φαυλοκρατία σας
Φτάνει πια η αναξιοκρατία που πάτε να επιβάλλετε
Οι εργαζόμενοι στην COSMOTE δεν ανέχονται άλλους βασιλιάδες με τους
αυλικούς τους
ΥΓ1. Στην επόμενη συνάντηση σας με τους Διευθυντές σας κε Πιπερίδη, μεταφέρετε τους ότι οι
μισθοί και τα Bonus τους είναι αποτέλεσμα της ικανοποιητικής εξυπηρέτησης που παρέχουν οι
εργαζόμενοι της εταιρείας μας. Αυτοί οι εργαζόμενοι βρίσκονται στην Πρώτη Γραμμή της Γενικής
σας Διεύθυνσης μπροστά και δίπλα στους πελάτες και όχι πίσω από ευρύχωρα και άνετα γραφεία
σε κεντρικά κτίρια του Αμαρουσίου.
ΥΓ2. Αληθεύει κ.Τσαμάζ ότι έχετε υπογράψει ειδική εξουσιοδότηση σε διευθυντές, που ανήκουν στο payroll της ΓΕΡΜΑΝΟΣ, να διαχειρίζονται το ανθρώπινο δυναμικό της εταιρίας μας;
Δευτέρα 1 Μαρτίου 2010
Σημα Καμπανα Εχει - Αυξήσεις δεν Εχει
Τις τελευταίες μέρες εντείνεται η πίεση και η απαίτηση της Ευρωπαϊκής Ένωσης για να
προχωρήσει η χώρα μας, σε ακόμα μεγαλύτερη περικοπή μισθών, συντάξεων και κοινωνικών
παροχών. Ουσιαστικά απαιτούν την πλήρη ανατροπή όλων των οικονομικών, εργασιακών,
ασφαλιστικών και κοινωνικών δικαιωμάτων των εργαζομένων.
Με πρόσχημα την κρίση και τα προβλήματα της οικονομίας, προτείνονται οι πιο ακραίες συνταγές που εξυπηρετούν πολλαπλά συμφέροντα εντός και εκτός Ευρώπης. Πάνω απ’ όλα όμως θεωρούν, ότι είναι η χρυσή ευκαιρία για να «καθαρίσουν» μια για πάντα, με ότι έχει απομείνει απ’τα κοινωνικά κεκτημένα στη χώρα μας και στην Ευρώπη, ώστε να διευρύνουν την κερδοφορία των «αγορών».
Τα πρόσφατα στοιχεία του 2009 για τα δήθεν προνόμια των εργαζομένων στη χώρα μας,
είναι ιδιαίτερα αποκαλυπτικά…“Ενώ η Παραγωγικότητα των Ελλήνων Εργαζομένων
παρουσιάζεται αυξημένη και αγγίζει το 93,5% της Ευρωζώνης, οι Μέσες αποδοχές τους
βρίσκονται μόλις στο 73% και αντίστοιχα η Αγοραστική τους δύναμη στο 83% της Ευρωζώνης.”
Από τα ανωτέρω στοιχεία γίνεται φανερό, ότι όχι μόνο δεν υπάρχουν περιθώρια για περαιτέρω μειώσεις, αλλά απεναντίας είναι επιτακτική η ανάγκη για άμεση βελτίωση των αποδοχών, ώστε να προωθηθεί η αναγκαία σύγκλιση μισθών και να αυξηθεί η Αγοραστική Δύναμη των Ελλήνων Εργαζομένων- Καταναλωτών, όπως εξάλλου έχει γίνει με τις τιμές των προϊόντων και το κόστος ζωής.
Σε αυτό το περιβάλλον η COSMOTE, ο ισχυρός παίκτης της κινητής τηλεφωνίας, ενός κλάδου που αποτελεί «τη βαριά βιομηχανία» της Ελλάδος, ενώ ανακοινώνει κέρδη της τάξης των 128,6 εκ. ευρώ, προχώρησε σε μονομερείς και απαράδεκτα χαμηλές αυξήσεις, με πρόσχημα την οικονομική κρίση.
Προκαλεί τουλάχιστον γέλιο, η «καραμέλα» της οικονομικής κρίσης όταν την ίδια στιγμή η εταιρία φτιάχνει τη μια θέση ευθύνης μετά την άλλη με ευρωπαϊκού επιπέδου αποδοχές.
Προκαλεί αν μη τι άλλο αγανάκτηση, το στημένο σύστημα αξιολόγησης που εφαρμόζει και
φέτος η εταιρία και το οποίο επιβάλει το διαχωρισμό των εργαζομένων σε αποδοτικούς και μη.
Προκαλεί τουλάχιστον μελαγχολία, η «απειρία» του Προέδρου του Συλλόγου μας που
διευκολύνει τα απαράδεκτα σχέδια της Διοίκησης.
Κύριοι της Διοίκησης,
Δεν δεχόμαστε, στημένους διαλόγους.
Δεν αποδεχόμαστε, τις μονομερείς αποφάσεις σας για την πολιτική των αυξήσεων του 2010.
Να γνωρίζετε ότι:
Οι εργαζόμενοι, δεν θα κάνουν καμία υποχώρηση στις διεκδικήσεις τους.
Η Προοδευτική Δύναμη, δεν θα δεχτεί να νομιμοποιήσει καμία Ε.Σ.Σ.Ε που δεν
θα κατοχυρώνει πραγματικές αυξήσεις και δεν θα διασφαλίζει θεμελιώδη
εργασιακά δικαιώματα για τους συναδέλφους μας.
προχωρήσει η χώρα μας, σε ακόμα μεγαλύτερη περικοπή μισθών, συντάξεων και κοινωνικών
παροχών. Ουσιαστικά απαιτούν την πλήρη ανατροπή όλων των οικονομικών, εργασιακών,
ασφαλιστικών και κοινωνικών δικαιωμάτων των εργαζομένων.
Με πρόσχημα την κρίση και τα προβλήματα της οικονομίας, προτείνονται οι πιο ακραίες συνταγές που εξυπηρετούν πολλαπλά συμφέροντα εντός και εκτός Ευρώπης. Πάνω απ’ όλα όμως θεωρούν, ότι είναι η χρυσή ευκαιρία για να «καθαρίσουν» μια για πάντα, με ότι έχει απομείνει απ’τα κοινωνικά κεκτημένα στη χώρα μας και στην Ευρώπη, ώστε να διευρύνουν την κερδοφορία των «αγορών».
Τα πρόσφατα στοιχεία του 2009 για τα δήθεν προνόμια των εργαζομένων στη χώρα μας,
είναι ιδιαίτερα αποκαλυπτικά…“Ενώ η Παραγωγικότητα των Ελλήνων Εργαζομένων
παρουσιάζεται αυξημένη και αγγίζει το 93,5% της Ευρωζώνης, οι Μέσες αποδοχές τους
βρίσκονται μόλις στο 73% και αντίστοιχα η Αγοραστική τους δύναμη στο 83% της Ευρωζώνης.”
Από τα ανωτέρω στοιχεία γίνεται φανερό, ότι όχι μόνο δεν υπάρχουν περιθώρια για περαιτέρω μειώσεις, αλλά απεναντίας είναι επιτακτική η ανάγκη για άμεση βελτίωση των αποδοχών, ώστε να προωθηθεί η αναγκαία σύγκλιση μισθών και να αυξηθεί η Αγοραστική Δύναμη των Ελλήνων Εργαζομένων- Καταναλωτών, όπως εξάλλου έχει γίνει με τις τιμές των προϊόντων και το κόστος ζωής.
Σε αυτό το περιβάλλον η COSMOTE, ο ισχυρός παίκτης της κινητής τηλεφωνίας, ενός κλάδου που αποτελεί «τη βαριά βιομηχανία» της Ελλάδος, ενώ ανακοινώνει κέρδη της τάξης των 128,6 εκ. ευρώ, προχώρησε σε μονομερείς και απαράδεκτα χαμηλές αυξήσεις, με πρόσχημα την οικονομική κρίση.
Προκαλεί τουλάχιστον γέλιο, η «καραμέλα» της οικονομικής κρίσης όταν την ίδια στιγμή η εταιρία φτιάχνει τη μια θέση ευθύνης μετά την άλλη με ευρωπαϊκού επιπέδου αποδοχές.
Προκαλεί αν μη τι άλλο αγανάκτηση, το στημένο σύστημα αξιολόγησης που εφαρμόζει και
φέτος η εταιρία και το οποίο επιβάλει το διαχωρισμό των εργαζομένων σε αποδοτικούς και μη.
Προκαλεί τουλάχιστον μελαγχολία, η «απειρία» του Προέδρου του Συλλόγου μας που
διευκολύνει τα απαράδεκτα σχέδια της Διοίκησης.
Κύριοι της Διοίκησης,
Δεν δεχόμαστε, στημένους διαλόγους.
Δεν αποδεχόμαστε, τις μονομερείς αποφάσεις σας για την πολιτική των αυξήσεων του 2010.
Να γνωρίζετε ότι:
Οι εργαζόμενοι, δεν θα κάνουν καμία υποχώρηση στις διεκδικήσεις τους.
Η Προοδευτική Δύναμη, δεν θα δεχτεί να νομιμοποιήσει καμία Ε.Σ.Σ.Ε που δεν
θα κατοχυρώνει πραγματικές αυξήσεις και δεν θα διασφαλίζει θεμελιώδη
εργασιακά δικαιώματα για τους συναδέλφους μας.
Παρασκευή 22 Ιανουαρίου 2010
H ΘΕΣΗ ΜΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι.
Η Διοίκηση της COSMOTE έθεσε σε εφαρμογή και φέτος το Σύστημα Αξιολόγησης Προσωπικού που μονομερώς έχει αποφασίσει και εφαρμόζει εδώ και πολλά χρόνια. Ένα σύστημα αξιολόγησης που είναι ξεκάθαρο πια ότι σαν στόχο έχει την τιμωρία των συναδέλφων και όχι την ανάπτυξη τους.
Είναι απόφασή μας, στο διεκδικητικό πλαίσιο για διαπραγμάτευση υπογραφής νέου Γενικού Κανονισμού Προσωπικού, να θέσουμε και το ζήτημα του Συστήματος Αξιολόγησης Προσωπικού.
Στην πρόταση μας στο άρθρο 14 αναφέρουμε το εξής:
Η αξιολόγηση διενεργείται βάσει συστήματος, που καθορίζεται εκάστοτε από την Εταιρία και το αντιπροσωπευτικότερο σωματείο ανάλογα με τις επιχειρηματικές συνθήκες και ανάγκες και ανάλογα με την κατηγορία προσωπικού στην οποία βρίσκεται ο εργαζόμενος και αποβλέπει στην αξιολόγηση των επαγγελματικών δυνατοτήτων και ικανοτήτων του και στην έρευνα επίτευξης των τεθέντων επαγγελματικών στόχων και - μέσω των ανωτέρω - στην ανάπτυξη των επαγγελματικών του ικανοτήτων.
Μέχρι επίτευξης κοινά αποδεκτού Συστήματος Αξιολόγησης, κάθε αποτέλεσμα του Αξιολόγιου που η Διοίκηση μονομερώς επιχειρεί να εφαρμόσει, δεν είναι αποδεκτό από την πλευρά μας.
1.ΚΑΛΟΥΜΕ τη Διοίκηση, έστω και αυτή την στιγμή να αποσύρει τις μονομερείς αποφάσεις της. Να καθίσει στο τραπέζι του διαλόγου για όλα τα εκκρεμεί θεσμικά ζητήματα και να συμβάλει στο να μην υπάρχει και φέτος άλλο ένα ξεπέρασμα εσωστρέφειας που μόνο κακό κάνει στην επιχείρηση σ’ αυτή τη χρονική περίοδο.
2.ΚΑΛΟΥΜΕ όλα τα μέλη του Συλλόγου, αρνούμενοι να αποδεχτούν αυτό το Σύστημα Αξιολόγησης, να προβούν σε ενστάσεις αν οι αξιολογητές τους έχουν διαφορετική άποψη, μέχρι η Διοίκηση να αποδεχθεί ότι το Σύστημα Αξιολόγησης θα είναι αποτέλεσμα διαπραγμάτευσης-συμφωνίας με το Συνδικαλιστικό Κίνημα του χώρου.
Η έμπρακτη κατάργηση του Αξιολογίου, είναι η καλύτερη απάντηση όλων μας, στην αδιαλλαξία της Διοίκησης της COSMOTE!!!
Η Διοίκηση της COSMOTE έθεσε σε εφαρμογή και φέτος το Σύστημα Αξιολόγησης Προσωπικού που μονομερώς έχει αποφασίσει και εφαρμόζει εδώ και πολλά χρόνια. Ένα σύστημα αξιολόγησης που είναι ξεκάθαρο πια ότι σαν στόχο έχει την τιμωρία των συναδέλφων και όχι την ανάπτυξη τους.
Είναι απόφασή μας, στο διεκδικητικό πλαίσιο για διαπραγμάτευση υπογραφής νέου Γενικού Κανονισμού Προσωπικού, να θέσουμε και το ζήτημα του Συστήματος Αξιολόγησης Προσωπικού.
Στην πρόταση μας στο άρθρο 14 αναφέρουμε το εξής:
Η αξιολόγηση διενεργείται βάσει συστήματος, που καθορίζεται εκάστοτε από την Εταιρία και το αντιπροσωπευτικότερο σωματείο ανάλογα με τις επιχειρηματικές συνθήκες και ανάγκες και ανάλογα με την κατηγορία προσωπικού στην οποία βρίσκεται ο εργαζόμενος και αποβλέπει στην αξιολόγηση των επαγγελματικών δυνατοτήτων και ικανοτήτων του και στην έρευνα επίτευξης των τεθέντων επαγγελματικών στόχων και - μέσω των ανωτέρω - στην ανάπτυξη των επαγγελματικών του ικανοτήτων.
Μέχρι επίτευξης κοινά αποδεκτού Συστήματος Αξιολόγησης, κάθε αποτέλεσμα του Αξιολόγιου που η Διοίκηση μονομερώς επιχειρεί να εφαρμόσει, δεν είναι αποδεκτό από την πλευρά μας.
1.ΚΑΛΟΥΜΕ τη Διοίκηση, έστω και αυτή την στιγμή να αποσύρει τις μονομερείς αποφάσεις της. Να καθίσει στο τραπέζι του διαλόγου για όλα τα εκκρεμεί θεσμικά ζητήματα και να συμβάλει στο να μην υπάρχει και φέτος άλλο ένα ξεπέρασμα εσωστρέφειας που μόνο κακό κάνει στην επιχείρηση σ’ αυτή τη χρονική περίοδο.
2.ΚΑΛΟΥΜΕ όλα τα μέλη του Συλλόγου, αρνούμενοι να αποδεχτούν αυτό το Σύστημα Αξιολόγησης, να προβούν σε ενστάσεις αν οι αξιολογητές τους έχουν διαφορετική άποψη, μέχρι η Διοίκηση να αποδεχθεί ότι το Σύστημα Αξιολόγησης θα είναι αποτέλεσμα διαπραγμάτευσης-συμφωνίας με το Συνδικαλιστικό Κίνημα του χώρου.
Η έμπρακτη κατάργηση του Αξιολογίου, είναι η καλύτερη απάντηση όλων μας, στην αδιαλλαξία της Διοίκησης της COSMOTE!!!
Πέμπτη 14 Ιανουαρίου 2010
Τετάρτη 13 Ιανουαρίου 2010
Νέα ήθη και έθιμα στα Συνδικαλιστικά δρώμενα του Συλλόγου μας.
Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι,
Νέα ήθη και έθιμα στα Συνδικαλιστικά δρώμενα του Συλλόγου μας, παρουσιάστηκαν σήμερα, ημέρα Τετάρτη 13/01/2010 και ώρα 09:00, στη Συνεδρίαση του Δ.Σ. μας.
Αφού ο Πρόεδρος και η παράταξη του ΑΚΕ, αρνήθηκε την πρόταση μας, ως προϋπόθεση για την διαπραγμάτευση της οικονομική σύμβαση του 2010 να αξιώσουμε από τη Διοίκηση, τα οικονομικά στοιχειά της μισθολογικής πραγματικότητας στην εταιρεία μας, για να γνωρίζουμε:
Ποιοι παίρνουν τη «μερίδα του λέοντος» από το περίφημο budget της μισθοδοσίας,
Ποια είναι η πραγματική οικονομική κατάσταση σήμερα για την εταιρεία,
προκειμένου να προσέλθουμε σε έναν ουσιαστικό διάλογο χωρίς παραπλανήσεις… θέλησε να μας τιμωρήσει για ανυπακοή.
Μας ξεκαθάρισε, ότι δεν πρόκειται να μας κάνει την τιμή να συμμετέχει για τους λόγους αυτούς, με τα υπόλοιπα μέλη του Δ.Σ σε κλιμάκια ενημέρωσης, καθώς θεωρεί ότι έτσι προστατεύει το θεσμό του Συλλόγου.
Αλήθεια, από πότε η διαφορετική φωνή αποτελεί κίνδυνο για το θεσμό;
Ως εκ τούτου, επιλέγει για την παράταξη του να συμμετέχει μόνο σε επισκέψεις, για το μοναδικό θέμα που μπορεί πλέον να διαχειριστεί:
ΤΗΝ ΠΑΡΆΔΟΣΗ ΤΩΝ ΑΤΖΕΝΤΩΝ ΑΠΌ ΤΟΝ ΠΡΟΕΔΡΟ ΚΑΙ ΤΗΝ ΣΥΝΟΔΕΙΑ ΤΟΥ!!!
Συγχαρητήρια Πρόεδρε, για το «έντονο» Συνδικαλιστικό σου έργο.
Εμείς θα συνεχίσουμε, να απαιτούμε την θεσμική εκπροσώπηση του Συλλόγου στους χώρους εργασίας.
Είμαστε και θα είμαστε κοντά στους συναδέλφους μας, για την επίλυση των σοβαρών προβλημάτων που προκύπτουν, κάτι που όπως φαίνεται κάποιοι δεν το επιθυμούν.
Υ.Σ.: Μόλις τελειώσουν οι ατζέντες να μας φέρεις και καθρεφτάκια ως άλλος πολιτισμένος, που επισκέπτεται εμάς τους….. ιθαγενείς.
Η Προοδευτική Δύναμη Εργαζομένων Cosmote δεν θα επιτρέψει να ευδοκιμήσει κανένα «προϊόν συνδιαλλαγής» σε βάρος των συμφερόντων των εργαζομένων.
Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι,
Νέα ήθη και έθιμα στα Συνδικαλιστικά δρώμενα του Συλλόγου μας, παρουσιάστηκαν σήμερα, ημέρα Τετάρτη 13/01/2010 και ώρα 09:00, στη Συνεδρίαση του Δ.Σ. μας.
Αφού ο Πρόεδρος και η παράταξη του ΑΚΕ, αρνήθηκε την πρόταση μας, ως προϋπόθεση για την διαπραγμάτευση της οικονομική σύμβαση του 2010 να αξιώσουμε από τη Διοίκηση, τα οικονομικά στοιχειά της μισθολογικής πραγματικότητας στην εταιρεία μας, για να γνωρίζουμε:
Ποιοι παίρνουν τη «μερίδα του λέοντος» από το περίφημο budget της μισθοδοσίας,
Ποια είναι η πραγματική οικονομική κατάσταση σήμερα για την εταιρεία,
προκειμένου να προσέλθουμε σε έναν ουσιαστικό διάλογο χωρίς παραπλανήσεις… θέλησε να μας τιμωρήσει για ανυπακοή.
Μας ξεκαθάρισε, ότι δεν πρόκειται να μας κάνει την τιμή να συμμετέχει για τους λόγους αυτούς, με τα υπόλοιπα μέλη του Δ.Σ σε κλιμάκια ενημέρωσης, καθώς θεωρεί ότι έτσι προστατεύει το θεσμό του Συλλόγου.
Αλήθεια, από πότε η διαφορετική φωνή αποτελεί κίνδυνο για το θεσμό;
Ως εκ τούτου, επιλέγει για την παράταξη του να συμμετέχει μόνο σε επισκέψεις, για το μοναδικό θέμα που μπορεί πλέον να διαχειριστεί:
ΤΗΝ ΠΑΡΆΔΟΣΗ ΤΩΝ ΑΤΖΕΝΤΩΝ ΑΠΌ ΤΟΝ ΠΡΟΕΔΡΟ ΚΑΙ ΤΗΝ ΣΥΝΟΔΕΙΑ ΤΟΥ!!!
Συγχαρητήρια Πρόεδρε, για το «έντονο» Συνδικαλιστικό σου έργο.
Εμείς θα συνεχίσουμε, να απαιτούμε την θεσμική εκπροσώπηση του Συλλόγου στους χώρους εργασίας.
Είμαστε και θα είμαστε κοντά στους συναδέλφους μας, για την επίλυση των σοβαρών προβλημάτων που προκύπτουν, κάτι που όπως φαίνεται κάποιοι δεν το επιθυμούν.
Υ.Σ.: Μόλις τελειώσουν οι ατζέντες να μας φέρεις και καθρεφτάκια ως άλλος πολιτισμένος, που επισκέπτεται εμάς τους….. ιθαγενείς.
Η Προοδευτική Δύναμη Εργαζομένων Cosmote δεν θα επιτρέψει να ευδοκιμήσει κανένα «προϊόν συνδιαλλαγής» σε βάρος των συμφερόντων των εργαζομένων.
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)
