Ανακοίνωση
Αγαπητοί συνάδελφοι,
Θα θέλαμε να εκφράσουμε την ικανοποίηση μας για την τιμητική διάκριση της εταιρίας μας, στο
πρόσωπο του Δ/ντα Συμβούλου που ανακηρύχτηκε “Manager of the Year” , στο πλαίσιο του 12ου
Διεθνούς Συνεδρίου Τηλεπικοινωνιών Info-ComWorld.
Για άλλη μια φορά αποδεικνύεται ότι η εταιρία μας, είναι ο πρωταγωνιστής στον κλάδο της
κινητής τηλεφωνίας στη Ν.Α Ευρώπη αφού σύμφωνα με τα στοιχεία που γνωστοποίησε ο κ.
Τσαμάζ έχει καταφέρει την τελευταία τριετία να κερδίσει πάνω από δέκα μονάδες σε μερίδιο
αγοράς.
Παράλληλα, κατάφερε το πρώτο εξάμηνο του 2010, να αυξήσει την επίδοσή της στους τρεις
βασικότερους δείκτες απόδοσης:
• στα μερίδια αγοράς,
• στα έσοδα από υπηρεσίες,
• στην κερδοφορία EBITDA.
Οι συγκεκριμένες δηλώσεις, επιβεβαιώνουν το πραγματικό οικονομικό περιβάλλον που
αποτελεί το πλαίσιο μέσα στο οποίο καθορίζονται και οι εργασιακές μας σχέσεις.
Λαμβάνοντας υπόψη τα παραπάνω, οφείλουμε να επισημάνουμε για άλλη μια φορά ότι αν και
έχουν γίνει οι συγκεκριμένες παραδοχές και αναγνωρίστηκε η συνεισφορά όλων των
εργαζομένων στην COSMOTE, η στάση του έως τώρα στις διαπραγματεύσεις για τη Σ.Σ.Ε και
τον Κανονισμό Προσωπικού δείχνουν μάλλον απαξίωση του έργου και της προσφοράς των
συναδέλφων.
Αναμένουμε άμεσα, τα λόγια και οι ευχές σας, να μετουσιωθούν σε πράξεις.
Τετάρτη 20 Οκτωβρίου 2010
Δευτέρα 11 Οκτωβρίου 2010
Η Διευθυντική αυθαιρεσία δεν είναι καλός σύμβουλος
ΠΡΟΟΔΕΥΤΙΚΗ ΔΥΝΑΜΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ COSMOTE
http://pdecosmote.blogspot.com
11.10.2010
Ανακοίνωση
Αγαπητοί συνάδελφοι,
Φτάσαμε στα μέσα του Oκτώβρη και για πρώτη φορά από την ίδρυση του Συλλόγου μας δεν υπάρχουν πράξεις που να στηρίζουν την αξιοπρέπεια και τη σπουδαιότητα της εργασιακής μας προσφοράς.
Η Διοίκηση της εταιρίας δεν εννοεί να καταλάβει ότι τα εργασιακά μας δικαιώματα βρίσκονται στην κορυφή της ιεράρχησης των ανθρωπίνων δικαιωμάτων.
Παρακάμπτει τη γενική παραδοχή, ότι ο εργαζόμενος είναι το σημαντικότερο κομμάτι στη λειτουργιά της επιχείρησης και παραβλέπει ότι ο σεβασμός των δικαιωμάτων και της συνεισφοράς του είναι απαραίτητη προϋπόθεση για την ομαλή και αποδοτική λειτουργιά της.
Κάθε μέρα και με κάθε τρόπο προσπαθεί και κάτι να αφαιρέσει απ’ ότι συμφωνημένο και πρακτικά παγιωμένο.
Η Διευθυντική αυθαιρεσία δεν είναι καλός σύμβουλος, σ’ όσους πιστεύουν ότι μπορούν να κινούνται και να πράττουν χωρίς επιπτώσεις για τους ίδιους και την επιχείρηση που τους ανέθεσε την ευθηνή της προκοπής της.
Αυθαιρετούν προσπαθώντας να απαξιώσουν την Οικονομική Σύμβαση με απαράδεκτες προτάσεις, όταν μας αξιολογούν με υποκειμενικά κριτήρια χωρίς να αναγνωρίζουν την προσφορά μας, όταν κόβουν τις υπερωρίες γιατί δεν μπορούν να διαχειριστούν το ετήσιο budget και όταν παρακολουθούν την κάθε κίνηση των εργαζομένων «δίνοντας τους» στο ΤΑΠΟΤΕ ως απατεώνες.
Δείχνουν μικρότητα, αδεξιότητα και ανικανότητα αυτοί που πρόσφατα ανακοίνωσαν την κατάργηση της παιδικής γιορτής για να περιορίσουν προφανώς τις μεγάλες σπατάλες της εταιρίας.
Πόση ανικανότητα συν τοις άλλοις χρειάζεται για μια τέτοια απόφαση!
Καταργήθηκε η Παιδική γιορτή μήπως, για να βρεθούν τα χρήματα ν’ αγοράσουν τα συστήματα παρακολούθησης;
Αλήθεια, τα χρήματα για την πρόχειρη ανακαίνιση των καταστημάτων που επιφέρει τεράστια λειτουργικά προβλήματα και δυσκολεύει το ήδη επιβαρημένο έργο των συναδέλφων μας από ποια πηγή εξοικονομήθηκαν;
Απ’ τις υπερωρίες και τους μισθούς των εργαζομένων;
Επίσης τα χρήματα για τις καθημερινές ανατροπές του οργανογράμματος με νέες διευθύνσεις και νέες θέσεις ευθύνης με τις αντίστοιχες απολαβές πόσα είναι και που βρίσκουν την αιτιολογία τους;
Αποδεικνύεται καθημερινά ότι ακολουθείτε λάθος πολιτικές, με προχειρότητα, με ερασιτεχνισμούς, χωρίς προτεραιότητες, χωρίς ανοιχτόμυαλη στρατηγική.
Αποδεικνύεται καθημερινά ότι τα βάζετε με αυτούς που δε σας φταίνε, απλώς για να τους τρομοκρατήσετε και σας προειδοποιούμε πως είμαστε κι εμείς εδώ και απαιτούμε χωρίς σκόπιμες καθυστερήσεις την υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης με όρους που θα αποτυπώνουν την μεγάλη προσφορά μας στην εταιρία.
Απαιτούμε υπογραφή του Κανονισμού Προσωπικού με σταθερά προσδιορισμένους κανόνες, που θα διέπουν τις εργασιακές μας σχέσεις και θα περιορίζει την αυθαιρεσία στον τρόπο που επιβάλλετε σήμερα με την κατάχρηση του Διευθυντικού σας Δικαιώματος.
Απαιτούμε από τον Πρόεδρο του Συλλόγου να υλοποιήσει τια αποφάσεις του Δ.Σ., ως έχει χρέος, να δει τις ευθύνες του κατάματα, να ασχοληθεί εμπράκτως με όλα τα ζητήματα και να λειτουργήσει με συλλογικότητα.
http://pdecosmote.blogspot.com
11.10.2010
Ανακοίνωση
Αγαπητοί συνάδελφοι,
Φτάσαμε στα μέσα του Oκτώβρη και για πρώτη φορά από την ίδρυση του Συλλόγου μας δεν υπάρχουν πράξεις που να στηρίζουν την αξιοπρέπεια και τη σπουδαιότητα της εργασιακής μας προσφοράς.
Η Διοίκηση της εταιρίας δεν εννοεί να καταλάβει ότι τα εργασιακά μας δικαιώματα βρίσκονται στην κορυφή της ιεράρχησης των ανθρωπίνων δικαιωμάτων.
Παρακάμπτει τη γενική παραδοχή, ότι ο εργαζόμενος είναι το σημαντικότερο κομμάτι στη λειτουργιά της επιχείρησης και παραβλέπει ότι ο σεβασμός των δικαιωμάτων και της συνεισφοράς του είναι απαραίτητη προϋπόθεση για την ομαλή και αποδοτική λειτουργιά της.
Κάθε μέρα και με κάθε τρόπο προσπαθεί και κάτι να αφαιρέσει απ’ ότι συμφωνημένο και πρακτικά παγιωμένο.
Η Διευθυντική αυθαιρεσία δεν είναι καλός σύμβουλος, σ’ όσους πιστεύουν ότι μπορούν να κινούνται και να πράττουν χωρίς επιπτώσεις για τους ίδιους και την επιχείρηση που τους ανέθεσε την ευθηνή της προκοπής της.
Αυθαιρετούν προσπαθώντας να απαξιώσουν την Οικονομική Σύμβαση με απαράδεκτες προτάσεις, όταν μας αξιολογούν με υποκειμενικά κριτήρια χωρίς να αναγνωρίζουν την προσφορά μας, όταν κόβουν τις υπερωρίες γιατί δεν μπορούν να διαχειριστούν το ετήσιο budget και όταν παρακολουθούν την κάθε κίνηση των εργαζομένων «δίνοντας τους» στο ΤΑΠΟΤΕ ως απατεώνες.
Δείχνουν μικρότητα, αδεξιότητα και ανικανότητα αυτοί που πρόσφατα ανακοίνωσαν την κατάργηση της παιδικής γιορτής για να περιορίσουν προφανώς τις μεγάλες σπατάλες της εταιρίας.
Πόση ανικανότητα συν τοις άλλοις χρειάζεται για μια τέτοια απόφαση!
Καταργήθηκε η Παιδική γιορτή μήπως, για να βρεθούν τα χρήματα ν’ αγοράσουν τα συστήματα παρακολούθησης;
Αλήθεια, τα χρήματα για την πρόχειρη ανακαίνιση των καταστημάτων που επιφέρει τεράστια λειτουργικά προβλήματα και δυσκολεύει το ήδη επιβαρημένο έργο των συναδέλφων μας από ποια πηγή εξοικονομήθηκαν;
Απ’ τις υπερωρίες και τους μισθούς των εργαζομένων;
Επίσης τα χρήματα για τις καθημερινές ανατροπές του οργανογράμματος με νέες διευθύνσεις και νέες θέσεις ευθύνης με τις αντίστοιχες απολαβές πόσα είναι και που βρίσκουν την αιτιολογία τους;
Αποδεικνύεται καθημερινά ότι ακολουθείτε λάθος πολιτικές, με προχειρότητα, με ερασιτεχνισμούς, χωρίς προτεραιότητες, χωρίς ανοιχτόμυαλη στρατηγική.
Αποδεικνύεται καθημερινά ότι τα βάζετε με αυτούς που δε σας φταίνε, απλώς για να τους τρομοκρατήσετε και σας προειδοποιούμε πως είμαστε κι εμείς εδώ και απαιτούμε χωρίς σκόπιμες καθυστερήσεις την υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης με όρους που θα αποτυπώνουν την μεγάλη προσφορά μας στην εταιρία.
Απαιτούμε υπογραφή του Κανονισμού Προσωπικού με σταθερά προσδιορισμένους κανόνες, που θα διέπουν τις εργασιακές μας σχέσεις και θα περιορίζει την αυθαιρεσία στον τρόπο που επιβάλλετε σήμερα με την κατάχρηση του Διευθυντικού σας Δικαιώματος.
Απαιτούμε από τον Πρόεδρο του Συλλόγου να υλοποιήσει τια αποφάσεις του Δ.Σ., ως έχει χρέος, να δει τις ευθύνες του κατάματα, να ασχοληθεί εμπράκτως με όλα τα ζητήματα και να λειτουργήσει με συλλογικότητα.
Πέμπτη 17 Ιουνίου 2010
Δελτίο Τύπου 17.6.10
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Συναδέλφισσες – συνάδελφοι,
Στη σημερινή Συνεδρίαση του Δ.Σ του Συλλόγου μας, η παράταξη μας αποχώρησε, καταγγέλλοντας τη στάση της πλειοψηφίας και του Προέδρου κ. Κατσαρού.
Του ζητήσαμε, να παραθέσει τα στοιχεία για δήθεν συμμετοχή με υπογραφή ή συμφωνία της Γεν. Γραμματέως, Λένα Αναούνη, σε απολύσεις συναδέλφων.
Όπως, ήταν φυσικό δεν προσκόμισε τέτοια στοιχεία και όταν του ζητήσαμε να ανασκευάσει τη παραπάνω δήλωση, το αρνήθηκε.
Συνάδελφε Πρόεδρε, ο συνδικαλισμός τύπου life style και οι αγκαλιές με τη Διοίκηση, δεν οδηγούν σε επίλυση των προβλημάτων των συναδέλφων αλλά σε αποπροσανατολισμό. Πρέπει να καταλάβετε ότι οι εργοδότες έχουν το ΣΕΒ να τους προστατέψει.
Συνάδελφοι,
Γνωρίζετε, πολύ καλά τη συνδικαλιστική μας δράση και την παρουσία μας στο χώρο, με σοβαρά επιχειρήματα απέναντι σε όλα τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε. Αντιστεκόμαστε, στις λογικές και στις πρακτικές του Προέδρου, που ουδεμία σχέση έχουν με το σκοπό ιδρύσεως του Συλλόγου αυτού.
Θα συνεχίσουμε, να κάνουμε το καθήκον μας και είναι σίγουρο πια ότι δεν θα επιτρέψουμε σε κανέναν να απαξιώσει τις συλλογικές προσπάθειες των εργαζόμενων, που αγωνίζονται για ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον και τη βιωσιμότητα της επιχείρησης.
Εμείς, θα κάνουμε το καθήκον μας με συνέπεια, αναλαμβάνοντας τις ευθύνες μας, στηρίζοντας το σκοπό ίδρυσης του Σωματείου και στέλνουμε σαφές μήνυμα προς όλες τις κατευθύνσεις, που προσπαθούν να μας εμποδίσουν.
Δεν μπορείτε, να μας σταματήσετε γιατί δεν έχουμε τίποτα να φοβηθούμε.
ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ Συνάδελφοι, με τα «καλά παιδιά» όπως μας παρουσιάζονται.
Έχουμε ανάγκη από σοβαρούς εκπροσώπους που θα προστατέψουν και θα υπερασπιστούν τις ανάγκες μας .
Συναδέλφισσες – συνάδελφοι,
Στη σημερινή Συνεδρίαση του Δ.Σ του Συλλόγου μας, η παράταξη μας αποχώρησε, καταγγέλλοντας τη στάση της πλειοψηφίας και του Προέδρου κ. Κατσαρού.
Του ζητήσαμε, να παραθέσει τα στοιχεία για δήθεν συμμετοχή με υπογραφή ή συμφωνία της Γεν. Γραμματέως, Λένα Αναούνη, σε απολύσεις συναδέλφων.
Όπως, ήταν φυσικό δεν προσκόμισε τέτοια στοιχεία και όταν του ζητήσαμε να ανασκευάσει τη παραπάνω δήλωση, το αρνήθηκε.
Συνάδελφε Πρόεδρε, ο συνδικαλισμός τύπου life style και οι αγκαλιές με τη Διοίκηση, δεν οδηγούν σε επίλυση των προβλημάτων των συναδέλφων αλλά σε αποπροσανατολισμό. Πρέπει να καταλάβετε ότι οι εργοδότες έχουν το ΣΕΒ να τους προστατέψει.
Συνάδελφοι,
Γνωρίζετε, πολύ καλά τη συνδικαλιστική μας δράση και την παρουσία μας στο χώρο, με σοβαρά επιχειρήματα απέναντι σε όλα τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε. Αντιστεκόμαστε, στις λογικές και στις πρακτικές του Προέδρου, που ουδεμία σχέση έχουν με το σκοπό ιδρύσεως του Συλλόγου αυτού.
Θα συνεχίσουμε, να κάνουμε το καθήκον μας και είναι σίγουρο πια ότι δεν θα επιτρέψουμε σε κανέναν να απαξιώσει τις συλλογικές προσπάθειες των εργαζόμενων, που αγωνίζονται για ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον και τη βιωσιμότητα της επιχείρησης.
Εμείς, θα κάνουμε το καθήκον μας με συνέπεια, αναλαμβάνοντας τις ευθύνες μας, στηρίζοντας το σκοπό ίδρυσης του Σωματείου και στέλνουμε σαφές μήνυμα προς όλες τις κατευθύνσεις, που προσπαθούν να μας εμποδίσουν.
Δεν μπορείτε, να μας σταματήσετε γιατί δεν έχουμε τίποτα να φοβηθούμε.
ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ Συνάδελφοι, με τα «καλά παιδιά» όπως μας παρουσιάζονται.
Έχουμε ανάγκη από σοβαρούς εκπροσώπους που θα προστατέψουν και θα υπερασπιστούν τις ανάγκες μας .
Δευτέρα 14 Ιουνίου 2010
ΕΠΙΣΤΟΛΗ
Προς: Διευθύνων Σύμβουλο της Cosmote, κ. Μιχάλη Τσαμάζ
Σε συνέχεια της από 08/06/2010 επιστολή μας, σας κάνουμε γνωστό ότι, οι προβληματισμοί μας απορρέουν από την δραστηριοποίηση μας μέσα στην εταιρία, καθώς σας υπενθυμίζουμε ότι είμαστε εργαζόμενοι της επιχείρησης και μέλη συνδικαλιστικής παράταξης που δραστηριοποιείται εντός αυτής.
Λαμβάνοντας υπόψη μας, τις απαντήσεις σας στην από 11.06.2010 επιστολή σας, σας θέτουμε εκ νέου τα ζητήματα αυτά υπό μορφή ερωτήσεων.
• Υπάρχει σχέση του κτιρίου με τη διαφημιστική εταιρία που κατονομάσατε στην επιστολή σας;
• Θα μας κάνετε γνωστά τα κριτήρια και τις προϋποθέσεις επιλογής, της συγκεκριμένης διαφημιστικής εταιρίας που την καθιστούν άξια να αναλάβει εξολοκλήρου, τη διαφημιστική καμπάνια του Ομίλου;
• Προχωρά ο Όμιλος ΟΤΕ σε εκχώρηση υποδομών προς άλλες εταιρίας κινητής τηλεφωνίας με τη συνένοχη σιωπή της COSMOTE; Υπάρχει απαίτηση των άλλων εταιριών για περίπου εκατό τέτοιες θέσεις; Ποια τα αντισταθμιστικά οφέλη της εταιρίας μας; Υπάρχει ή όχι κίνδυνος για το δίκτυο μας και για τον πρωταγωνιστικό μας ρόλο στην αγορά;
• Συμφωνείτε ή όχι με την εξαγορά της εταιρίας ΓΕΡΜΑΝΟΣ; Είναι σκάνδαλο ή όχι ο τρόπος και το ύψος της εξαγοράς αυτής; Ευθύνεται ή όχι αυτή η εξαγορά για τις περιπέτειες εξυπηρέτησης δανεισμού του Ομίλου; Ισχύει ή όχι ότι τέσσερα χρόνια μετά δεν έχει αποδώσει τα κέρδη που να καλύπτουν έστω τους τόκους αυτού του δανείου;
Θέλουμε να πιστεύουμε ότι δεν υπάρχει καμιά σκοπιμότητα από μέρους σας, στο γεγονός ότι δεν αναφέρεστε στα ζητήματα που σας θέσαμε, τόσο στη συνάντηση που πραγματοποιήθηκε στις 08.06.2010 όσο και στην επιστολή μας για τις πρακτικές που ακλουθείτε στην διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού που εντείνουν την ανασφάλεια των εργαζομένων και κατ’ επέκταση υπονομεύουν την ίδια την εταιρία.
Δεδομένου ότι, δεν έχουν προχωρήσει οι διαπραγματεύσεις για ΣΣΕ2010 και επί της ουσίας έχουν παγώσει οι διαπραγματεύσεις για την τροποποίηση του ΓΚΠ, σας καλούμε στην νέα σας επιστολή που θα κρίνετε εσείς, τον τόπο, τον χρόνο αλλά και τον αποδέκτη, να αναφερθείτε στα σοβαρά αυτά ζητήματα.
Τέλος, φέρεστε ως μάρτυρας σε συκοφαντική καταγγελία εις βάρος μας, που έχει προβεί η παράταξη της ΑΚΕ και συγκεκριμένα ο κ. Κατσαρός, για δήθεν στοιχειά που αποδεικνύουν ότι η Γεν. Γραμματέας του Συλλόγου, Λένα Αναούνη υπέγραψε ή συναίνεσε σε απόλυση συναδέλφου.
Παρακαλούμε όπως κάνετε γνωστά στους εργαζόμενους, τα στοιχεία αυτά, εφόσον υπάρχουν και να πράξετε αναλόγως σε αντίθετη περίπτωση.
Σε κάθε περίπτωση, γνωστοποιούμε προς όλες τις κατευθύνσεις ότι η παράταξη μας, επιφυλάσσεται για κάθε νόμιμο δικαίωμα της.
Κύριε Διευθύνοντα,
Είμαστε υποχρεωμένοι από τη μεριά μας, να θέτουμε τους προβληματισμούς και τις ανησυχίες μας, γιατί άποψη μας είναι ότι, οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα και πρέπει να γνωρίζουν.
Το «πώς» και το «που» θα απαντήσετε, το κρίνετε εσείς αφού άπτεται του Διευθυντικού σας δικαιώματος.
Σε συνέχεια της από 08/06/2010 επιστολή μας, σας κάνουμε γνωστό ότι, οι προβληματισμοί μας απορρέουν από την δραστηριοποίηση μας μέσα στην εταιρία, καθώς σας υπενθυμίζουμε ότι είμαστε εργαζόμενοι της επιχείρησης και μέλη συνδικαλιστικής παράταξης που δραστηριοποιείται εντός αυτής.
Λαμβάνοντας υπόψη μας, τις απαντήσεις σας στην από 11.06.2010 επιστολή σας, σας θέτουμε εκ νέου τα ζητήματα αυτά υπό μορφή ερωτήσεων.
• Υπάρχει σχέση του κτιρίου με τη διαφημιστική εταιρία που κατονομάσατε στην επιστολή σας;
• Θα μας κάνετε γνωστά τα κριτήρια και τις προϋποθέσεις επιλογής, της συγκεκριμένης διαφημιστικής εταιρίας που την καθιστούν άξια να αναλάβει εξολοκλήρου, τη διαφημιστική καμπάνια του Ομίλου;
• Προχωρά ο Όμιλος ΟΤΕ σε εκχώρηση υποδομών προς άλλες εταιρίας κινητής τηλεφωνίας με τη συνένοχη σιωπή της COSMOTE; Υπάρχει απαίτηση των άλλων εταιριών για περίπου εκατό τέτοιες θέσεις; Ποια τα αντισταθμιστικά οφέλη της εταιρίας μας; Υπάρχει ή όχι κίνδυνος για το δίκτυο μας και για τον πρωταγωνιστικό μας ρόλο στην αγορά;
• Συμφωνείτε ή όχι με την εξαγορά της εταιρίας ΓΕΡΜΑΝΟΣ; Είναι σκάνδαλο ή όχι ο τρόπος και το ύψος της εξαγοράς αυτής; Ευθύνεται ή όχι αυτή η εξαγορά για τις περιπέτειες εξυπηρέτησης δανεισμού του Ομίλου; Ισχύει ή όχι ότι τέσσερα χρόνια μετά δεν έχει αποδώσει τα κέρδη που να καλύπτουν έστω τους τόκους αυτού του δανείου;
Θέλουμε να πιστεύουμε ότι δεν υπάρχει καμιά σκοπιμότητα από μέρους σας, στο γεγονός ότι δεν αναφέρεστε στα ζητήματα που σας θέσαμε, τόσο στη συνάντηση που πραγματοποιήθηκε στις 08.06.2010 όσο και στην επιστολή μας για τις πρακτικές που ακλουθείτε στην διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού που εντείνουν την ανασφάλεια των εργαζομένων και κατ’ επέκταση υπονομεύουν την ίδια την εταιρία.
Δεδομένου ότι, δεν έχουν προχωρήσει οι διαπραγματεύσεις για ΣΣΕ2010 και επί της ουσίας έχουν παγώσει οι διαπραγματεύσεις για την τροποποίηση του ΓΚΠ, σας καλούμε στην νέα σας επιστολή που θα κρίνετε εσείς, τον τόπο, τον χρόνο αλλά και τον αποδέκτη, να αναφερθείτε στα σοβαρά αυτά ζητήματα.
Τέλος, φέρεστε ως μάρτυρας σε συκοφαντική καταγγελία εις βάρος μας, που έχει προβεί η παράταξη της ΑΚΕ και συγκεκριμένα ο κ. Κατσαρός, για δήθεν στοιχειά που αποδεικνύουν ότι η Γεν. Γραμματέας του Συλλόγου, Λένα Αναούνη υπέγραψε ή συναίνεσε σε απόλυση συναδέλφου.
Παρακαλούμε όπως κάνετε γνωστά στους εργαζόμενους, τα στοιχεία αυτά, εφόσον υπάρχουν και να πράξετε αναλόγως σε αντίθετη περίπτωση.
Σε κάθε περίπτωση, γνωστοποιούμε προς όλες τις κατευθύνσεις ότι η παράταξη μας, επιφυλάσσεται για κάθε νόμιμο δικαίωμα της.
Κύριε Διευθύνοντα,
Είμαστε υποχρεωμένοι από τη μεριά μας, να θέτουμε τους προβληματισμούς και τις ανησυχίες μας, γιατί άποψη μας είναι ότι, οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα και πρέπει να γνωρίζουν.
Το «πώς» και το «που» θα απαντήσετε, το κρίνετε εσείς αφού άπτεται του Διευθυντικού σας δικαιώματος.
Φτάνει πια…
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι.
Μας προκαλεί μεγάλη εντύπωση, η εσωστρέφεια και η αντιπαράθεση που συνεχώς επιδιώκει η ΑΚΕ Cosmote με τον Επικεφαλή της Βασίλη Κατσαρό και αυτή την φορά είναι υποχρέωσή μας να απαντήσουμε.
Για άλλη μια φορά, μετά από μια ανακοίνωση μας, που στρέφεται κατά της Διοίκησης της Εταιρείας, σπεύδει να μας κατηγορήσει ενώ ταυτόχρονα αρνείται να πάρει θέση στο Δ.Σ. για τα συγκεκριμένα θέματα.
Παρόλη τη συντονισμένη προσπάθεια σας με τη Διοίκηση της εταιρείας, κ. Κατσαρέ, να καθησυχάσετε τους εργαζόμενους για όλα αυτά που συμβαίνουν στην εταιρεία μας, το μόνο που καταφέρνετε με την νέα ανακοίνωση σας, είναι να αποκαλύψετε το πραγματικό σας πρόσωπο.
Για ακόμα μια φορά η ΑΚΕ, προσπαθεί να αποσυντονίσει τους εργαζόμενους και συντάσσετε απροκάλυπτα με τις επιλογές της Διοίκησης, όσο και αν αυτές στοιχίζουν.
Είναι μάλιστα, τόσο έντονοι οι δεσμοί μεταξύ της «ακομμάτιστης» ΑΚΕ και της «καλής» Διοίκησης που δεν διστάζει ο κ. Κατσαρός να επικαλείται την Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού κ. Παπαδοπούλου, ως μάρτυρα.
Θα περιμένουμε από την κ. Παπαδοπούλου, να μας παραθέσει τα στοιχεία που αποδεικνύουν ότι η Γεν. Γραμματέας του Συλλόγου, έχει υπογράψει ή συναινέσει σε οποιαδήποτε απόλυση.
Τα προβλήματα είναι πολλά και οι εργαζόμενοι νοιώθουν κάθε μέρα πιο ανασφαλείς.
Η μόνη μας επιδίωξη, είναι να λυθούν τα προβλήματα και στρεφόμαστε σε αυτούς που τα δημιουργούν όσο ψηλά και αν είναι.
Το ίδιο κάναμε στο παρελθόν, το ίδιο θα κάνουμε και στο μέλλον.
Εμείς, θα υπερασπιστούμε τους εργαζόμενους με όποιο κόστος και είναι κρίμα που εσείς, έχετε επιλέξει να είστε απέναντι, δίνοντας αμνηστία στις κινήσεις της Διοίκησης.
κ. Κατσαρέ, για άλλη μια φορά αποδεικνύετε την ανικανότητα και την αδιαφορία σας, μιας και είναι πλέον φανερό, ότι έχετε… άλλες προτεραιότητες.
Η Εκτελεστική Γραμματεία της Προοδευτικής Δύναμης Εργαζομένων στην Cosmote
Μας προκαλεί μεγάλη εντύπωση, η εσωστρέφεια και η αντιπαράθεση που συνεχώς επιδιώκει η ΑΚΕ Cosmote με τον Επικεφαλή της Βασίλη Κατσαρό και αυτή την φορά είναι υποχρέωσή μας να απαντήσουμε.
Για άλλη μια φορά, μετά από μια ανακοίνωση μας, που στρέφεται κατά της Διοίκησης της Εταιρείας, σπεύδει να μας κατηγορήσει ενώ ταυτόχρονα αρνείται να πάρει θέση στο Δ.Σ. για τα συγκεκριμένα θέματα.
Παρόλη τη συντονισμένη προσπάθεια σας με τη Διοίκηση της εταιρείας, κ. Κατσαρέ, να καθησυχάσετε τους εργαζόμενους για όλα αυτά που συμβαίνουν στην εταιρεία μας, το μόνο που καταφέρνετε με την νέα ανακοίνωση σας, είναι να αποκαλύψετε το πραγματικό σας πρόσωπο.
Για ακόμα μια φορά η ΑΚΕ, προσπαθεί να αποσυντονίσει τους εργαζόμενους και συντάσσετε απροκάλυπτα με τις επιλογές της Διοίκησης, όσο και αν αυτές στοιχίζουν.
Είναι μάλιστα, τόσο έντονοι οι δεσμοί μεταξύ της «ακομμάτιστης» ΑΚΕ και της «καλής» Διοίκησης που δεν διστάζει ο κ. Κατσαρός να επικαλείται την Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού κ. Παπαδοπούλου, ως μάρτυρα.
Θα περιμένουμε από την κ. Παπαδοπούλου, να μας παραθέσει τα στοιχεία που αποδεικνύουν ότι η Γεν. Γραμματέας του Συλλόγου, έχει υπογράψει ή συναινέσει σε οποιαδήποτε απόλυση.
Τα προβλήματα είναι πολλά και οι εργαζόμενοι νοιώθουν κάθε μέρα πιο ανασφαλείς.
Η μόνη μας επιδίωξη, είναι να λυθούν τα προβλήματα και στρεφόμαστε σε αυτούς που τα δημιουργούν όσο ψηλά και αν είναι.
Το ίδιο κάναμε στο παρελθόν, το ίδιο θα κάνουμε και στο μέλλον.
Εμείς, θα υπερασπιστούμε τους εργαζόμενους με όποιο κόστος και είναι κρίμα που εσείς, έχετε επιλέξει να είστε απέναντι, δίνοντας αμνηστία στις κινήσεις της Διοίκησης.
κ. Κατσαρέ, για άλλη μια φορά αποδεικνύετε την ανικανότητα και την αδιαφορία σας, μιας και είναι πλέον φανερό, ότι έχετε… άλλες προτεραιότητες.
Η Εκτελεστική Γραμματεία της Προοδευτικής Δύναμης Εργαζομένων στην Cosmote
ΑΝΟΙΚΤΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ
ΑΝΟΙΚΤΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ
Προς: Διευθύνων Σύμβουλο της Cosmote, κ. Μιχάλη Τσαμάζ
Κοιν: Γραφείο Πρωθυπουργού, Υπουργείο Υποδομών – Μεταφορών & Δικτύων, Υπουργείο Οικονομικών, Γ.Σ.ΕΕ, ΟΜΕ-ΟΤΕ, ΕΚΑ, Σωματεία ΟΤΕ
Μας προκαλεί μεγάλη ανησυχία, η σιωπή του Διευθύνοντος Συμβούλου της εταιρείας μας κ. Μιχάλη Τσαμάζ, στα δημοσιεύματα που κάνουν λόγο για τα εκατομμύρια ευρώ που μοιράζει η Cosmote, με απευθείας ανάθεση σε γνωστή διαφημιστική εταιρεία.
Σε μια εποχή που η διαφάνεια είναι απαίτηση της κοινωνίας μας, δεν μπορεί να μένουν αναπάντητα τα ερωτήματα που θέλουν την Cosmote να προχωρά στην αγορά κτιρίου, που ανήκει στην ίδια διαφημιστική εταιρεία.
Σε μια εποχή που η Cosmote, εκχωρεί σημαντικές υποδομές της και του ομίλου στον ανταγωνισμό και συγκεκριμένα στη Wind, χωρίς κανένα ουσιαστικό αντίκρισμα, θέτοντας έτσι σε κίνδυνο τη βιωσιμότητα του δικτύου της εταιρείας.
Την ίδια στιγμή η εταιρεία μας ταλανίζεται με την υπόθεση «Γερμανός», για την οποία είστε υπόλογος με τον κ. Βουρλούμη, στην Εξεταστική και Προανακριτική επιτροπή της Βουλής.
Δεν γνωρίζουμε καμιά γνωστή σας ενέργεια, για όλα αυτά που είναι η κύρια δουλειά σας και αμείβεστε πλουσιοπάροχα.
Αντιθέτως, εξαντλείτε επικοινωνιακά το Διευθυντικό σας δικαίωμα και επιβάλλεται την εξουσία σας με πρακτικές ανασφάλειας και τρομοκρατίας στους εργαζόμενους της εταιρείας, που στήριζαν πριν από εσάς τα συμφέροντα της επιχείρησης και συνεχίζουν να το κάνουν με απαράμιλλη αφοσίωση.
κ. Τσαμάζ είναι επιτακτική η ανάγκη να προστατεύσετε το κύρος της εταιρείας.
• Σας καλούμε, να διαψεύσετε τα συγκεκριμένα δημοσιεύματα.
• Nα σταματήσετε, την εσωστρέφεια που καλλιεργείται καθημερινά στους εργαζόμενους.
Αν δεν μπορείτε, παραιτηθείτε.
Προς: Διευθύνων Σύμβουλο της Cosmote, κ. Μιχάλη Τσαμάζ
Κοιν: Γραφείο Πρωθυπουργού, Υπουργείο Υποδομών – Μεταφορών & Δικτύων, Υπουργείο Οικονομικών, Γ.Σ.ΕΕ, ΟΜΕ-ΟΤΕ, ΕΚΑ, Σωματεία ΟΤΕ
Μας προκαλεί μεγάλη ανησυχία, η σιωπή του Διευθύνοντος Συμβούλου της εταιρείας μας κ. Μιχάλη Τσαμάζ, στα δημοσιεύματα που κάνουν λόγο για τα εκατομμύρια ευρώ που μοιράζει η Cosmote, με απευθείας ανάθεση σε γνωστή διαφημιστική εταιρεία.
Σε μια εποχή που η διαφάνεια είναι απαίτηση της κοινωνίας μας, δεν μπορεί να μένουν αναπάντητα τα ερωτήματα που θέλουν την Cosmote να προχωρά στην αγορά κτιρίου, που ανήκει στην ίδια διαφημιστική εταιρεία.
Σε μια εποχή που η Cosmote, εκχωρεί σημαντικές υποδομές της και του ομίλου στον ανταγωνισμό και συγκεκριμένα στη Wind, χωρίς κανένα ουσιαστικό αντίκρισμα, θέτοντας έτσι σε κίνδυνο τη βιωσιμότητα του δικτύου της εταιρείας.
Την ίδια στιγμή η εταιρεία μας ταλανίζεται με την υπόθεση «Γερμανός», για την οποία είστε υπόλογος με τον κ. Βουρλούμη, στην Εξεταστική και Προανακριτική επιτροπή της Βουλής.
Δεν γνωρίζουμε καμιά γνωστή σας ενέργεια, για όλα αυτά που είναι η κύρια δουλειά σας και αμείβεστε πλουσιοπάροχα.
Αντιθέτως, εξαντλείτε επικοινωνιακά το Διευθυντικό σας δικαίωμα και επιβάλλεται την εξουσία σας με πρακτικές ανασφάλειας και τρομοκρατίας στους εργαζόμενους της εταιρείας, που στήριζαν πριν από εσάς τα συμφέροντα της επιχείρησης και συνεχίζουν να το κάνουν με απαράμιλλη αφοσίωση.
κ. Τσαμάζ είναι επιτακτική η ανάγκη να προστατεύσετε το κύρος της εταιρείας.
• Σας καλούμε, να διαψεύσετε τα συγκεκριμένα δημοσιεύματα.
• Nα σταματήσετε, την εσωστρέφεια που καλλιεργείται καθημερινά στους εργαζόμενους.
Αν δεν μπορείτε, παραιτηθείτε.
Δευτέρα 7 Ιουνίου 2010
‘’Σύγχρονα” μαθήματα Management
Αγαπητοί συνάδελφοι,
Σήμερα θα πρωτοτυπήσουμε και θα βοηθήσουμε τον κ.Τσώνη, στην παρουσίαση των πρώτων σελίδων από το εγχειρίδιο περί «Πρακτικών στο σύγχρονο Management», όπως έχουν εφαρμοστεί τα τελευταία χρόνια στην Γενική Τεχνική Διεύθυνση.
ΑΡΘΡΟ 1: «Όταν είσαι Γενικός Τεχνικός Διευθυντής, δεν έχεις ανάγκη από άξιο και καταρτισμένο τεχνικό προσωπικό. Έχεις ανάγκη από «κολλητούς». Για αυτό, να κάνεις τα αδύνατα δυνατά να τους φτιάξεις. Τα άξια και ιστορικά στελέχη που συνέδεσαν το όνομά τους με την επιτυχία αυτής της εταιρείας, πρέπει να τα απαξιώσεις και να τα στείλεις στο περιθώριο, βάζοντας στο προσκήνιο τους δικούς σου. Τους ικανούς και προσηλωμένους εργαζόμενους πρέπει ή να τους θάψεις ή να τους εξαναγκάσεις σε παραίτηση».
ΑΡΘΡΟ 2: «Αν ακόμα δεν υπάρχει αντικείμενο για τους δικούς σου, μην ανησυχείς. Θα το δημιουργήσεις. Θα φτιάξεις νέες θέσεις ευθύνης χωρίς αντικείμενο και μετά θα κατακρεουργήσεις τις παραγωγικές μονάδες για να το στελεχώσεις. Έτσι οι μισοί θα είναι πλέον σύμβουλοι και οι άλλοι μισοί θα προσπαθούν να κάνουν τη διπλάσια δουλειά με το μισό προσωπικό».
ΑΡΘΡΟ 3: «Όταν είσαι Γενικός Τεχνικός Διευθυντής της πιο δυνατής τεχνικής ομάδας στην αγορά, είναι μεγάλο βάρος και ευθύνη. Αλλά μην ανησυχείς γιατί μπορείς να το ξεφορτωθείς. Για αυτό είναι οι υπεργολάβοι. Ακόμα και αν δεν διαθέτουν την τεχνογνωσία να κάνουν τη δουλειά, θα βάλεις τους εργαζόμενους της εταιρείας να τους εκπαιδεύσουν. Ακόμα και αν η ποιότητα της εργασίας των υπεργολάβων στο δίκτυο κρίνεται τουλάχιστον αμφιλεγόμενη, μη σκας. Ποιος θα τολμήσει να σε αμφισβητήσει; Θυμήσου!!! Δεν έχει μείνει κανένας παρά οι μόνο οι κολλητοί σου».
ΑΡΘΡΟ 4: «Οι μηχανικοί είναι άχρηστοι σε μια ΓΤΔ. Επειδή απόκτησαν τεχνογνωσία και εκπαίδευση έχουν το θράσος να θέλουν να παίζουν το ρόλο του μοχλού ανάπτυξης αυτής της εταιρείας. Μεταμόρφωσε τους εν μια νυκτί σε διαχειριστές γραφειοκράτες. Άσε που είναι και πιο αβανταδόρικο οι περισσότεροι να δημιουργούν πλέον αναφορές επί αναφορών και “bookletακια” παρά να προσηλώνονται στις ανάγκες του δικτύου. Γλυτώνεις έτσι τα «κόστη» εκπαίδευσης σε νέες τεχνολογίες, κόβοντας τα εκτός έδρας ταυτόχρονα. Αφού ότι εργασίες χρειάζεται το δίκτυο θα μας τις κάνουν οι εξωτερικοί συνεργάτες με αυξημένα έξοδα μεν, αλλά θα τα περάσουμε στα έξοδα δικτύου δε και έτσι θα φαίνεται ότι μειώσαμε τα budget. Με ένα σμπάρο δύο τρυγόνια λοιπόν».
ΑΡΘΡΟ 5: «Σε μια ΓΤΔ υπάρχει μόνο ένας όρος αξιοκρατίας. Ποια αξιολόγηση, ποια παραγωγικότητα και ποια αποτελεσματικότητα; Παρωχημένα πράγματα. Είσαι δικός μου θα πας μπροστά. Αν δεν είσαι, θα μείνεις πίσω ή θα πας σπίτι σου. Και αν κάποιοι επιμένουν να μην είναι καλά παιδιά τους στέλνεις τον εσωτερικό έλεγχο να βρει παραπτώματα που δεν τα χωράει ανθρώπου νους. Και αν κάποιοι προϊστάμενοι επιμένουν να θέλουν να ασκήσουν με κάποια αξιοπρέπεια την υποχρέωση να λειτουργήσουν το έστω και λειψό σύστημα αξιολόγησης, μην ανησυχείς. Θα επέμβει ο κος Σκιαθίτης, να επιβάλει τις αξιολογήσεις μέσω κάποιου e-mail».
ΑΡΘΡΟ 6: «Οι προαγωγές είναι ευκαιρία για stratego. Ευκαιρία για διασκέδαση. Άνοιξε η θέση Α, θα μετακινήσουμε τον Β από τη θέση Γ, για να πάει στη θέση του ο Δ από τη διεύθυνση Ε. Τώρα μπορεί να γελάνε καμιά φορά και οι πέτρες επειδή κάποιοι δεν γνωρίζουν τι θα πει «κυματοδηγός» και αναλαμβάνουν θέση ευθύνης αλλά ποιος θα το πει δυνατά; Αυτοί που έχουν άποψη είτε είναι δικοί σου είτε φοβούνται».
ΑΡΘΡΟ 7: «Ως προς τον ανταγωνισμό να είσαι γαλαντόμος. Για να λειτουργήσει η αγορά, πρέπει να υπάρχει ανταγωνισμός. Τώρα αν υπάρχει πρόβλημα στο να ακολουθήσουν το πλεονέκτημα που έχει η Cosmote στο δίκτυο, βοήθα τους. Στην ανάγκη βάλε τους εργαζόμενους της εταιρείας να ανταποκρίνονται με μεγαλύτερη αμεσότητα στις ανάγκες τους. Που ξέρεις; Οι μέρες της δόξας σου μπορεί και να τελειώσουν οπότε, κράτα και καμιά πόρτα ανοιχτή».
ΑΡΘΡΟ 8: «Για τις ανάγκες του δικτύου και την ανάπτυξή του, μη δίνεις σημασία. Με αυτό το ασήμαντο θέμα ασχολήθηκαν οι προηγούμενοι και είδες που κατέληξαν. Θα ασχοληθεί και ο επόμενος αναγκαστικά έτσι όπως θα έχει καταντήσει το δίκτυο. Ενώ εσύ, να είσαι χαλαρός και να το διαχειριστείς σαν να αναπτύσσεται με αυτόματο πιλότο, υποβαθμίζοντας κάθε προοπτική μελλοντικής δυναμικής του. Και budget μειωμένο δηλαδή και άρχοντας στα μάτια του upper upper management θα γίνεις».
Συνάδελφοι,
Υπάρχουν και άλλες σελίδες αλλά δεν θα θέλαμε να χαλάσουμε την έκπληξη της κυκλοφορίας του επίσημου βιβλίου. Είμαστε σίγουροι ότι η Διοίκηση θα συνδράμει στην ολοκλήρωση και κατά συνέπεια στην έκδοση του εγχειριδίου. Στο κάτω-κάτω της γραφής είναι ένα καλό μάθημα για εκκολαπτόμενους managers στο πώς να καταρρίψουν το ρεκόρ της μακροβιότερης παραμονής στη θέση του ΓΤΔ. Και εις ανώτερα και θα προσθέταμε και βοήθειά μας
ΥΣ.: κ., Τσαμάζ, κα., Παπαδοποπούλου, συμφωνείτε με το πως εφαρμόζεται στη Γενική Τεχνική Δ/νση η πολυδιαφημισμένη, «νέα αντικειμενική και σύγχρονη διαδικασία αξιολόγησης»;
Σήμερα θα πρωτοτυπήσουμε και θα βοηθήσουμε τον κ.Τσώνη, στην παρουσίαση των πρώτων σελίδων από το εγχειρίδιο περί «Πρακτικών στο σύγχρονο Management», όπως έχουν εφαρμοστεί τα τελευταία χρόνια στην Γενική Τεχνική Διεύθυνση.
ΑΡΘΡΟ 1: «Όταν είσαι Γενικός Τεχνικός Διευθυντής, δεν έχεις ανάγκη από άξιο και καταρτισμένο τεχνικό προσωπικό. Έχεις ανάγκη από «κολλητούς». Για αυτό, να κάνεις τα αδύνατα δυνατά να τους φτιάξεις. Τα άξια και ιστορικά στελέχη που συνέδεσαν το όνομά τους με την επιτυχία αυτής της εταιρείας, πρέπει να τα απαξιώσεις και να τα στείλεις στο περιθώριο, βάζοντας στο προσκήνιο τους δικούς σου. Τους ικανούς και προσηλωμένους εργαζόμενους πρέπει ή να τους θάψεις ή να τους εξαναγκάσεις σε παραίτηση».
ΑΡΘΡΟ 2: «Αν ακόμα δεν υπάρχει αντικείμενο για τους δικούς σου, μην ανησυχείς. Θα το δημιουργήσεις. Θα φτιάξεις νέες θέσεις ευθύνης χωρίς αντικείμενο και μετά θα κατακρεουργήσεις τις παραγωγικές μονάδες για να το στελεχώσεις. Έτσι οι μισοί θα είναι πλέον σύμβουλοι και οι άλλοι μισοί θα προσπαθούν να κάνουν τη διπλάσια δουλειά με το μισό προσωπικό».
ΑΡΘΡΟ 3: «Όταν είσαι Γενικός Τεχνικός Διευθυντής της πιο δυνατής τεχνικής ομάδας στην αγορά, είναι μεγάλο βάρος και ευθύνη. Αλλά μην ανησυχείς γιατί μπορείς να το ξεφορτωθείς. Για αυτό είναι οι υπεργολάβοι. Ακόμα και αν δεν διαθέτουν την τεχνογνωσία να κάνουν τη δουλειά, θα βάλεις τους εργαζόμενους της εταιρείας να τους εκπαιδεύσουν. Ακόμα και αν η ποιότητα της εργασίας των υπεργολάβων στο δίκτυο κρίνεται τουλάχιστον αμφιλεγόμενη, μη σκας. Ποιος θα τολμήσει να σε αμφισβητήσει; Θυμήσου!!! Δεν έχει μείνει κανένας παρά οι μόνο οι κολλητοί σου».
ΑΡΘΡΟ 4: «Οι μηχανικοί είναι άχρηστοι σε μια ΓΤΔ. Επειδή απόκτησαν τεχνογνωσία και εκπαίδευση έχουν το θράσος να θέλουν να παίζουν το ρόλο του μοχλού ανάπτυξης αυτής της εταιρείας. Μεταμόρφωσε τους εν μια νυκτί σε διαχειριστές γραφειοκράτες. Άσε που είναι και πιο αβανταδόρικο οι περισσότεροι να δημιουργούν πλέον αναφορές επί αναφορών και “bookletακια” παρά να προσηλώνονται στις ανάγκες του δικτύου. Γλυτώνεις έτσι τα «κόστη» εκπαίδευσης σε νέες τεχνολογίες, κόβοντας τα εκτός έδρας ταυτόχρονα. Αφού ότι εργασίες χρειάζεται το δίκτυο θα μας τις κάνουν οι εξωτερικοί συνεργάτες με αυξημένα έξοδα μεν, αλλά θα τα περάσουμε στα έξοδα δικτύου δε και έτσι θα φαίνεται ότι μειώσαμε τα budget. Με ένα σμπάρο δύο τρυγόνια λοιπόν».
ΑΡΘΡΟ 5: «Σε μια ΓΤΔ υπάρχει μόνο ένας όρος αξιοκρατίας. Ποια αξιολόγηση, ποια παραγωγικότητα και ποια αποτελεσματικότητα; Παρωχημένα πράγματα. Είσαι δικός μου θα πας μπροστά. Αν δεν είσαι, θα μείνεις πίσω ή θα πας σπίτι σου. Και αν κάποιοι επιμένουν να μην είναι καλά παιδιά τους στέλνεις τον εσωτερικό έλεγχο να βρει παραπτώματα που δεν τα χωράει ανθρώπου νους. Και αν κάποιοι προϊστάμενοι επιμένουν να θέλουν να ασκήσουν με κάποια αξιοπρέπεια την υποχρέωση να λειτουργήσουν το έστω και λειψό σύστημα αξιολόγησης, μην ανησυχείς. Θα επέμβει ο κος Σκιαθίτης, να επιβάλει τις αξιολογήσεις μέσω κάποιου e-mail».
ΑΡΘΡΟ 6: «Οι προαγωγές είναι ευκαιρία για stratego. Ευκαιρία για διασκέδαση. Άνοιξε η θέση Α, θα μετακινήσουμε τον Β από τη θέση Γ, για να πάει στη θέση του ο Δ από τη διεύθυνση Ε. Τώρα μπορεί να γελάνε καμιά φορά και οι πέτρες επειδή κάποιοι δεν γνωρίζουν τι θα πει «κυματοδηγός» και αναλαμβάνουν θέση ευθύνης αλλά ποιος θα το πει δυνατά; Αυτοί που έχουν άποψη είτε είναι δικοί σου είτε φοβούνται».
ΑΡΘΡΟ 7: «Ως προς τον ανταγωνισμό να είσαι γαλαντόμος. Για να λειτουργήσει η αγορά, πρέπει να υπάρχει ανταγωνισμός. Τώρα αν υπάρχει πρόβλημα στο να ακολουθήσουν το πλεονέκτημα που έχει η Cosmote στο δίκτυο, βοήθα τους. Στην ανάγκη βάλε τους εργαζόμενους της εταιρείας να ανταποκρίνονται με μεγαλύτερη αμεσότητα στις ανάγκες τους. Που ξέρεις; Οι μέρες της δόξας σου μπορεί και να τελειώσουν οπότε, κράτα και καμιά πόρτα ανοιχτή».
ΑΡΘΡΟ 8: «Για τις ανάγκες του δικτύου και την ανάπτυξή του, μη δίνεις σημασία. Με αυτό το ασήμαντο θέμα ασχολήθηκαν οι προηγούμενοι και είδες που κατέληξαν. Θα ασχοληθεί και ο επόμενος αναγκαστικά έτσι όπως θα έχει καταντήσει το δίκτυο. Ενώ εσύ, να είσαι χαλαρός και να το διαχειριστείς σαν να αναπτύσσεται με αυτόματο πιλότο, υποβαθμίζοντας κάθε προοπτική μελλοντικής δυναμικής του. Και budget μειωμένο δηλαδή και άρχοντας στα μάτια του upper upper management θα γίνεις».
Συνάδελφοι,
Υπάρχουν και άλλες σελίδες αλλά δεν θα θέλαμε να χαλάσουμε την έκπληξη της κυκλοφορίας του επίσημου βιβλίου. Είμαστε σίγουροι ότι η Διοίκηση θα συνδράμει στην ολοκλήρωση και κατά συνέπεια στην έκδοση του εγχειριδίου. Στο κάτω-κάτω της γραφής είναι ένα καλό μάθημα για εκκολαπτόμενους managers στο πώς να καταρρίψουν το ρεκόρ της μακροβιότερης παραμονής στη θέση του ΓΤΔ. Και εις ανώτερα και θα προσθέταμε και βοήθειά μας
ΥΣ.: κ., Τσαμάζ, κα., Παπαδοποπούλου, συμφωνείτε με το πως εφαρμόζεται στη Γενική Τεχνική Δ/νση η πολυδιαφημισμένη, «νέα αντικειμενική και σύγχρονη διαδικασία αξιολόγησης»;
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)
